五種情形用人單位不得擅自接觸勞動合同(圖)

http://whmsebhyy.com 2005年12月28日 07:57 人民網-人民日報

五種情形用人單位不得擅自接觸勞動合同 點擊此處查看全部財經新聞圖片

　　十屆全國人大常委會第十九次會議上，勞動合同法草案首次提請審議。這也是我國第一部對勞動合同進行規范的法律草案。27日的分組審議中，與會人員各抒己見——

　　本報記者　杜文娟

　　-競業限制和權益保護怎樣協調

　　第十六條　……勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

　　全國人大農業與農村委員會委員任正隆坦言，這一規定不合理。許多工作需要勞動者有一定技能，不讓他從事本行業的工作，他拿什么謀生呢？而且，既然已經終止了勞動合同，原工作單位如何對其施行管理？希望修改完善，以保護勞動者合法權益。

　　來自香港的全國

人大代表譚惠珠則贊成這一規定。她說，如果這些核心人員違反了合約，給原雇主造成的損失一般會大于補償的3倍。因此建議考慮保持原來的違約金標準。

　　對于因違反競業限制支付的違約金標準，伍增榮委員說，“3倍的補償太高，2倍就可以了”。她解釋說，草案已經規定競業限制期不得超過兩年，如果勞動者所取得的經濟補償是兩年工資收入的話，那么兩年工資收入作為違約金返回去已經夠了。

　　此外，針對草案第一條“保護勞動者的合法權益”的規定，不少與會人員認為，目前存在惡意跳槽和泄漏商業秘密現象，建議改為“保護勞動者和用人單位的合法權益”。

　　-如何約定試用期

　　第十三條　勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。

　　非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。

　　烏云其木格副委員長說，用工單位在試用期的欺詐行為屢見不鮮，試用期滿辭退勞動者后又去“試用”別人，假“試用期”之名侵犯勞動者權益。她認為試用期間要給勞動者報酬，哪怕是基本的生活費。另外，試用期的期限也應該根據簡單勞動、復雜勞動的區別有所不同。比如在餐廳洗碗，試用期不該很長。

　　對于試用期產生的用工欺詐行為，王寧生委員則建議，將“勞動合同期限在3個月以上”改為“1年”，以防止用人單位規避法定義務。

　　-合同需包含哪些內容

　　第十一條　勞動合同文本應當載明下列事項：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人；(二)勞動者的姓名、居民身份證號碼；(三)勞動合同期限或者終止條件；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

　　萬學文委員在調研中發現，有的地方合同規定月收入180元，而當地最低工資標準卻是240元。因此，他建議增加規定，“勞動合同約定的勞動報酬，不得低于當地政府規定的最低勞動工資標準”。魏復盛委員建議，勞動合同的文本還應包括職業危害與保護、社會保險和體檢等內容。

　　烏日圖委員說，勞動法實施中存在“低、短、亂”的問題：簽訂率低，合同期短，內容不規范。勞動法規定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，他建議勞動合同法增加條款：“用人單位招用勞動者必須與勞動者簽訂書面勞動合同”。

　　王茂林委員說，簽訂勞動合同的企業應該履行社會責任。如不使用童工，不得存在就業歧視；改善安全生產條件，減少生產事故等。

　　《人民日報》 (2005年12月28日第十版)