為貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”、黨的十六屆五中全會指出的“加強黨政人才、企業經營管理人才和專業人才三支隊伍建設”的精神和胡錦濤總書記提出的領導干部要提高貫徹科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力的要求，新興鑄管集團公司董事會和黨委根據先進性教育活動整改方案的安排，邊整邊改，將這次先進性教育活動形成的一些成功的做法和經驗固化，制定了《中高層管理人員定期學習制度》，以努力建立學習型的總部機關，著力提高集團公司中高
層管理人員貫徹落實集團公司董事會、黨委一系列決策的執行力，增強政治理論素質、經營管理水平和運用現代科技知識的能力。
對建立集團公司中高層管理人員學習制度，集團公司黨政主要領導高度重視。董事長劉明忠在集團公司先進性教育活動總結大會上，就建立集團公司學習制度提出了明確要求，黨委書記姜國鈞親自組織有關部門研究制訂學習制度，直接抓組織落實。定期學習制度明確由集團公司董事長和黨委書記直接組織，每月安排3-4次，采取集中學習、專題研討、專家講座、集團公司領導宣講、案例分析等多種形式進行，重點學習時事政治，中央和國資委有關會議和領導講話精神，市場經濟、企業管理、法律法規和現代科技知識，同時結合集團公司各階段重點工作安排有關學習內容，根據學習內容分為集團公司黨委中心組學習和部門以上高層管理人員學習，集團公司領導、集團機關部室負責人和所屬部分企業廠長和黨委書記參加。
為了使學習達到預期效果，真正取得實效，集團公司還制定了相應的領導干部學習責任制、學習考勤制度、檢查講評制度、考核獎懲制度等。
11月11日，黨委書記姜國鈞主持召開中高層管理人員學習會，董事長劉明忠、集團公司領導班子成員和機關各部門領導參加了學習。學習會傳達學習中央企業內部審計工作會議精神、中央企業第二批先進性教育總結大會精神和李榮融主任關于董事會試點工作的三次講話精神，演示了集團公司信息化建設的初步方案。這是集團公司落實先進性教育活動整改方案、建立中高層管理人員學習制度長效機制后組織的第一次集中學習。
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