為深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，新興鑄管集團公司黨委針對職工群眾提出的加強企業文化建設的意見和建議，堅持邊整邊改，于10月31日至11月2日，組織所屬部分企業的黨委負責人赴青島海爾集團考察學習，進一步研究加強企業文化建設工作，以充分發揮企業文化在提高企業管理水平、增強企業核心競爭力、促進企業改革發展穩定等方面的積極作用。
考察學習期間，大家認真學習了國務院國資委《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，加深了對加強企業文化建設的重要意義、指導思想、總體目標、基本內容、
組織實施、基本要求以及加強對企業文化建設的領導等問題的認識與理解。集團公司黨委書記姜國鈞進行了動員，要求大家深入學習十六屆五中全會精神，把抓好企業文化建設作為當前和今后一個時期黨的建設和精神文明建設的一項重點工作，并提出了“集團公司及所屬企業今后怎樣抓好企業文化建設”的思考題。大家帶著問題，采取“看、聽、學、想、悟”等方法進行認真考察學習，先后參觀了海爾本部大樓、海爾系列產品展覽室、模具生產線車間、海爾大學等，聽取了海爾集團紀委書記顏桂秋的介紹和海爾大學王峰部長的專題講座。考察學習后，還組織召開了學習交流座談會，大家相互交流了學習的體會，暢談了學習的收獲，提出了今后的打算。通過交流座談，大家進一步提高了思想認識，探討了學習方法，明晰了工作思路。
新興鑄管集團黨委書記姜國鈞就集團公司以及所屬二級企業學習海爾經驗、加強企業文化建設提出了指導性的意見：一要抓住根本。要認真學習貫徹國資委62號文件，進一步加深對企業文化建設重要意義的認識，切實組織實施好集團公司和所屬企業的企業文化建設；二要制定規劃。集團公司和各個企業都要把企業文化建設納入到年度工作目標和“十一五”發展規劃之中，黨委書記要親自動手制訂規劃。企業文化建設規劃要結合企業的現狀，突出企業的重點，切忌搞形式主義、切忌面面俱到沒有重點。三要持之以恒。要像抓先進性教育活動那樣抓企業文化建設，要像建立先進性教育長效機制那樣努力建設企業文化的長效機制；四要加強宣傳。要像海爾那樣深入廣泛、多角度、立體化、全方位地宣傳企業文化，領導要學會講故事，用一個個生動故事推廣思想觀念與企業文化；五要形成合力。黨委書記要與廠長相互配合、相互促進。做到廠長在抓好生產經營的同時常講思想工作，書記在抓好黨建工作的同時常講生產經營，廠長書記齊抓共管企業文化建設。要緊緊依靠職工群眾，把企業文化建設變成全員認同、參與的全員行動。
新興鑄管集團黨委已把“積極推進企業文化建設”列入到領導班子先進性教育整改方案中，決定還將繼續組織有關人員到海爾考察學習，并請海爾中高層管理人員來集團公司在年度工作會議上講課。
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