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新華網 北京11月4日電 (記者 任芳 江國成) 據國際金融公司、北京大學和澳大利亞國立大學聯合開展的一項抽樣調查顯示，國企改制是防止失業的唯一途徑，民營化和產權多樣化的國有企業的員工失業率比全資國有企業低35%。
據國際金融公司執行副總裁賈布爾介紹，調查表明，改制和私營化的企業與沒有改制和完全國有的企業相比，更能維持較低的下崗率，保持較高的工資上漲水平。他
說，盡管國企剛開始改制時分流了很多工人，但在隨后幾年，或者總的來說，它們保留的工人數多于未改制企業保留的工人數。改制不是造成人員下崗的直接原因，實際上人員的分流在改制開始前好幾年已經呈現加速趨勢了。
調查顯示，1995年至2001年間，國有企業平均下崗率為35%。全資國有企業比國有控股企業的下崗率高15個百分點，比私營控股企業下崗率高12.4個百分點。
改制企業中，由外部人控制的企業下崗率為37%，高于由內部人控制的企業5個百分點。完全售讓的國有企業下崗率較高，但工資上漲也較高。同時，已改制企業比未改制企業在支付工資時更準時，但在公司應繳員工福利方面差別不大。
調查顯示，在過去10年左右的時間里，中國經濟已經從完全依賴國有企業和集體企業轉變為混合經濟，國有部門大約減少了4500萬工人。國有工業企業數量已由1996年的114000家減少到今年的27000家，其中50%被私營化，26%被兼并或清算。這項調查涉及中國11個城市近700家企業，被調查企業的員工平均人數為800，高于全國平均水平，其中大約八成為制造業企業，其他為服務行業、第一產業和公用事業的企業。(完)
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