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新華網合肥10月25日專電 (記者周立民 熊潤頻) 記者從安徽省國有資產監督管理委員會獲悉，安徽省省屬企業法人代表去年平均年薪已經達到30萬元左右，比上年略有增長。
安徽省國資委一位負責人說，經過多年改革，以年薪制為主要形式的負責人薪酬制度已在安徽省屬企業全面實施。據了解，安徽省對省屬企業負責人實行經營業績考核和年薪制已經三年，通過經營業績考核和與負責人年薪掛鉤，以建立起激勵約束機制，對省屬企業加
強國有資產基礎管理，促進國有資產保值增值。
這位負責人同時指出，部分企業工資收入水平不合理的差距過大。由于出資人缺位、行業壟斷、分配行為不規范、管理不到位等多種復雜因素，少數國有企業近些年來在收入分配領域存在隨意發、多發、濫發工資，分配過度向個人傾斜的現象，造成人工成本不合理超常規增長。“極少數企業年人均收入水平大大高于全省職工平均工資水平，也高出全行業平均工資水平，但國有資產凈資產收益率等經濟效益指標卻并沒有在同行業處于領先水平。”
目前安徽省已全面完成了安徽省省屬企業負責人2004年度經營業績考核和年薪兌現工作，進一步修訂完善了企業負責人薪酬管理辦法。根據考核結果計算，對未實行年薪制的企業，執行基本工資加獎勵制或年收入制。
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