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截至九月底，中國中化集團公司（簡稱“中化公司”）參加第二批先進性教育活動的11家企業全部召開了黨員領導干部專題民主生活會。各單位黨委按照中央有關精神和中化公司黨組的部署，精心組織，周密安排，注重在提高民主生活會質量上下功夫，民主生活會取得了預期效果。按照民主生活會反映出的問題，各單位堅持邊議邊改，整改初見成效。
為了找準突出問題，增強民主生活會的針對性，各單位黨委通過召開不同層次座談會
、發放征求意見表、參加黨支部組織生活會等方式，廣泛征求各方面對領導班子及成員的意見和建議。各單位班子成員與黨員、群眾之間，班子成員之間積極開展談心活動，溝通思想，交流情況。大多數企業領導班子成員能夠按照中央和集團公司黨組的要求，堅持高標準、嚴要求，把撰寫黨性分析材料的過程作為自我學習、自我提高的過程，保證了黨性分析材料的質量。
為保證民主生活會質量，中化遼寧、中化河北黨委做到“問題找得不準不開會、班子成員的思想認識不深刻不開會、參加會議的人員不齊不開會”。中化上海、舟山興中黨委堅持開門搞教育，邀請行政班子中的非黨員、中層干部及群眾代表列席民主生活會，把民主生活會置于黨員、群眾的民主監督之下。
在開展批評與自我批評時，各單位主要負責人認真履行職責，真心誠意地鼓勵大家對自己提出批評意見，正面引導其他成員之間開展相互批評，起到了很好的示范帶頭作用。中化寧波、中化廣東、中化青島領導班子成員在進行自我批評時，對照中央“六個堅持”的基本要求和本單位黨員領導干部的先進性標準，結合自己主管的工作實際，查擺在思想、工作、作風以及廉潔自律等方面存在的突出問題，從人生觀、價值觀、權力觀、利益觀等方面深刻剖析原因，明確今后的努力方向。中化國際、中化遼寧、中化江蘇領導班子成員克服“三怕”思想，即怕否定成績、怕影響形象、怕降低個人威信，認真查擺問題，深刻進行自我剖析。對領導班子存在的理論學習、領導作風、培育企業核心能力等方面的突出問題，大家本著對公司高度負責的態度進行深入的討論、分析，提出切實可行的整改措施。
各單位堅持邊議邊改，整改初見成效。中化廣東、中化上海領導班子對群眾提出的意見和自身查找的問題進行分類排隊，按輕重緩急制定整改措施，并抓好落實工作。中化寧波領導班子在召開民主生活會之后，立即把整改措施拿到各黨支部進行討論，體現了邊整邊改的決心。
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