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本報訊特約記者王彬權通訊員鐘玉忠報道：9月13日，信豐縣招商局的一份招商引資督查通報吸引了記者的眼球：1至8月全縣引進內資項目43個，實際進資8.76億元，同比增長23%；新批外資項目23個，實際利用外資3451萬美元，同比增長41.7%，出口創匯77萬美元。在信豐工業園，記者也看到3000畝的實際開發面積已逐漸被企業塞滿，在建廠房快速推進，投產企業紅紅火火。思路的改變，使該縣對外資的吸引力與日俱增。
招商不忘招工
“招工難”卻左右著招商引資的成敗。信豐縣委、縣政府的主要領導迅速轉變招商引資思路，從過去單純的招商引資轉為“招商不忘招工”，將為企業招工，解決用工問題與招商引資同步進行，以招工促招商。在與客商洽談時承諾幫助解決用工問題，然后以招工服務中心為主，采用網上招工、媒體招工、以工招工、以親招工、代理招工等形式招工；鼓勵信豐籍在外務工人員回鄉工作，規定回鄉外出務工人員的子女可就近讀書并減免借讀費和插班費；組織招工專業隊，由縣領導帶隊到河南、四川、云南等地招工，與當地勞動就業部門建立定向勞務輸送關系。為使工人能招得進，留得住，信豐結合勞動法的貫徹實施，引導、推動企業改善工人工作環境、縮短工時，提高工資待遇。目前，該縣大部分企業都建有夫妻房，提高了工人的伙食標準和工資待遇。全縣工人月平均工資達到700元。縣里還采用“政府出資培訓、農民免費學技、企業接需用工”的辦法，為工人不足或將需投產的企業定向培訓工人。今年以來，該縣財政已拿出240萬元，培訓農民工6000名，其中90%留在縣里的工業企業上班。以招工促招商吸引了新企業，幫助了老企業。投資700萬美元的佳威制衣廠客商擔心招不到工人，8月份簽約后一直沒有實際投資，當了解到信豐正為企業招收、培訓工人后，很快打入首期資金30萬美元。
既引資更引智
前些年，信豐像其他地方一樣，只重視數量招商，忽視人才招商，致使企業引進多，精品少，發展慢。為此，信豐去年開始提出了招商與引智并重的思路。在引進企業同時，注重引進、培訓人才。縣里將進入該縣的人才納入優秀人才資源庫中，他們在戶籍管理，子女上學、繳納保險、購買住房等方面享有優先便利的條件；鼓勵企業采用給職位、給股份、給待遇的辦法吸引人才；鼓勵客商將人才和資本捆綁帶入；給縣直單位、鄉鎮指導性引進人才指標，列入相關考核內容；創新人才引進和使用機制，按照“不求所有，不求所在，只求所用”的原則，與大專院所、科研單位、沿海發達地區的企業聯姻，聘請兼職的中高層次人才為企業從事研究開發工作。有效的引智措施取得了明顯成效，今年以來，該縣共引進、聘請中高級人才130多名，優秀管理和技術人員1100多人，對50多個科研項目進行開發、改造。
從“撿資”到“選資”
在信豐采訪，記者從招商部門聽到這樣一件事：9月初，一個投資1000萬元的項目在評審中被否決，理由是該項目不符合國家產業政策，對環境也有較大的污染。縣委書記陳曉春說：信豐正由招商“撿資”轉向招商“選資”。前幾年，“撿資搶商”的理念一直在信豐招商引資工作占據主導地位，結果引進的數量多，但大項目不多，質量不高，效率低，且出現了消耗資源大、環境污染嚴重的企業。今年來，該縣積極轉變招商理念，全力推行“招商選資”，規定“三不要”，即不符合國家產業政策的高污染、高耗能項目以及黃賭毒項目不要，破壞資源嚴重、影響可持續發展的項目不要，科技含量低、發展前景差的項目不要。為了執行這一規定，由環境、礦產、林業、土管等相關部門成立了項目評審委員會，對洽談中的項目進行評審，把好準入關。今年該縣引進的66個項目中，投資1000萬元以上的項目達46個，占70%，有投資1億元的20萬頭生豬養殖、總投資7000萬元的管樁建材廠、總投資958萬美元的金鐘山旅游開發項目。其中55個是建材、制衣、電子、食品加工等工業項目。
（金陵／編制）（來源：金羊網）
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