海信入主科龍第一把火 整頓科龍高管過高年薪 | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2005年10月20日 11:15 南方日報 | |||||||||
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科龍電器眾高管“天價”薪酬多年來一直聞名滬深兩市，新大股東海信入主后能否繼續接受這樣的高薪一直為各方所關注。 前晚科龍電器發布公告稱，公司決定成立以獨立董事李公民為主席的薪酬與考核委員會。此間業內人士普遍認為，海信入主后的第一把火，將是整頓科龍高管過高年薪。
資料顯示，科龍電器近年來前三名董事和前三名高管的薪酬達到國內同行上市公司平均水平的3倍左右，僅原董事長顧雛軍的年薪就高達600萬元人民幣，遠遠高于海信高管的薪酬水平。市場人士普遍認為，海信不會接受科龍高管如此高的薪酬。 根據科龍昨日公告，科龍董事會選舉劉從夢、李振華、徐小魯、李公民、陳庇昌五人為薪酬與考核委員會委員，聘請李公民先生為薪酬與考核委員會主席。 值得注意的是，除容桂政府代表、原科龍電器副董事長李振華外，5人中的4人均系科龍近三年來“天價薪酬高管”的直接受益人。劉從夢系科龍電器總裁兼副董事長，而徐小魯、李公民、陳庇昌則是公認的天價獨董。 用天價高管來主持降薪大計，顯然是海信的絕妙高招。 據了解，國內企業高管薪酬的決策機制主要有兩種，一是由董事會或董事會下設的薪酬委員會決定，另一種就由高管人員自己決定自己和其領導的其他高管人員的薪酬。在顧雛軍掌控的科龍時代，推行民營化重組的科龍并沒有設立薪酬考核委員會，高管薪酬普遍較高。此番海信入主不久科龍就宣布成立薪酬委員會，業內人士普遍認為這應該就是針對科龍高管的高薪而設立的。 昨晚海信某位不愿具名高層向記者強調，海信高管的薪酬是由青島國資委決定，與科龍的薪酬決策機制不同。他同時表示，海信的經營人員薪酬和科龍差不多，部分研發人員薪酬還要高過科龍。 業內人士分析表示，科龍高管降薪應該已經不可避免，新科龍能否在實現降薪的同時保持對高管的激勵，仍然有待時間檢驗。 本報記者 戴遠程 見習記者 朱健 科龍電器高管 2004 年年薪一覽表 顧雛軍 董事長 600 萬元人民幣 劉從夢 董事 180 萬港元 嚴永松 董事 120 萬港元 張宏 董事 96 萬港元 方志國 董事 96 萬港元 李公民 獨立董事 36 萬港元 陳庇昌 獨立董事 36 萬港元 徐小魯 獨立董事 36 萬港元 白云峰 監事 44 萬元人民幣 |
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