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山東省管企業認真樹立和落實科學人才觀，不斷加快人才隊伍建設，努力營造高技能人才成長的良好環境。兗礦集團積極建設結構合理、業務精湛、作風過硬的人才隊伍，力爭“十一五”末，高級職稱人員達3000人，技師和高級技師達4100人，高級工15000人，近期出臺優秀技術技能人才評選辦法，對聘用的技術專家、專業技術（學科）帶頭人等，每月分別給予一定特殊技術津貼。棗礦集團設立首席技師制度，在采掘、礦建等專業領域各選拔一名首席技師，主要承擔技術革新、攻關及技能人才培養任務，并給予經費等方面的支持。淄礦集
團強化中青年專家選拔管理，每年從九類專業技術人員中選拔10名有突出貢獻中青年專家，每屆任職4年，期間享受技術津貼等待遇，并在科研設施、開發資金、進修學習等方面給予支持和傾斜。省冶金總公司加大中青年干部培養力度，“十五”期間共舉辦32期培訓班，培訓干部近千名；加強與山東大學、武漢科技大學、澳大利亞拉籌伯大學等國內外院校協作，選派優秀中青年干部進修深造；加大干部交流力度，為廣大干部提供崗位鍛煉機會；制定管理、專業技術和職業技能人才三位一體的人才開發分類目標管理模式。同時，實施行業職業資格證書、優秀技能人才評選和首席技師制度，每年有4000多名職工獲得國家職業資格證書，目前已評選兩屆共42名省冶金行業優秀技能人才，省屬冶金企業高級技工以上的技能人才占20%。
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