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根據(jù)廣大職工在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中提出的意見和建議，中國生物技術(shù)集團公司成都所制定了整改方向和具體措施，決定設(shè)立“所長書記接待日”，直接聽取職工群眾的意見，并盡可能當(dāng)場給予答復(fù)。所黨委以正視問題、解決問題的膽略和氣魄，打開了干群聯(lián)系和信息溝通的窗口，拓寬了民主管理的渠道。
為了向廣大職工群眾展現(xiàn)先進性教育活動帶來的新變化、新面貌、新形象，加強所長
、書記與全所職工之間的聯(lián)系和溝通，增強企業(yè)經(jīng)營運作的透明度，密切干群關(guān)系，穩(wěn)定職工思想，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，中生集團成都所領(lǐng)導(dǎo)班子決定從2005年10月28日起，設(shè)立“所長書記接待日”。通過設(shè)立“所長書記接待日”，改善所領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)，使中生集團成都所領(lǐng)導(dǎo)能夠高效、全面、及時直接傾聽職工的呼聲，了解職工的思想、意見、建議、困難、愿望和要求。這樣以滿足廣大職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，維護企業(yè)整體利益和自身合法權(quán)益的愿望，對企業(yè)改革和發(fā)展、內(nèi)部管理及精神文明建設(shè)起到積極的推動作用。
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