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本報訊(記者李寧 通訊員郭金榮 楊錦超)記者昨日從勞動保障部門獲悉，我市2005年企業工資指導線已經確定并向社會公布，具體標準為：以去年全市企業在崗職工年人均工資20087元為基數，今年珠海市企業平均貨幣工資增長基準線為9%，增長上線為15%，下線為零增長或負增長。
工資增長基準線是對企業工資增長的基本要求。據了解，今年珠海市企業平均貨幣
工資增長的基準線為9%，與上一年保持同等水平。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資和人工成本水平、工會意見等實際情況，大體按照基準線安排本年度在崗職工的工資增長。對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，在崗職工工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
企業平均貨幣工資增長上線(警戒線)為15%。對于經濟效益增長幅度較大、工資水平偏低的企業，工資增長幅度也可以適當提高，但一般不要超過警戒線，對于上年度本企業在崗職工平均工資為本地區職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破警戒線。企業平均貨幣工資增長的下線為零增長或負增長。企業經濟效益下降或出現虧損，可以不增加或適度降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于本市最低工資標準。
勞動保障部門表示，政府鼓勵有能力的企業應當通過適當調整職工的工資收入水平，讓職工充分享受到企業生產經營的發展成果。企業要運用好工資增長的激勵機制，按照以人為本的原則，將工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業的工資分配有機結合起來，合理安排工資增長，合理確定企業工資水平和各類人員的工資關系，調動各類人才的工作積極性，促進企業的和諧發展。
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