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中鹽總公司自9月19日轉入整改提高階段以來，各黨支部、各部門和廣大黨員充分認識到這一階段工作的重要性，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，務實的工作作風，針對查擺出的突出問題，認真制定整改措施和整改方案，根據由易到難、短期、中期、長期目標鉚足勁進行整改。
第一，認真研究分析，制定整改方案。在整改提高階段，中鹽總公司各支部、各部門
堅持把員工群眾和基層企業滿意作為努力的方向，按照要求，針對所征求到的意見和建議，認真制定整改方案，狠抓整改措施的落實。確保先進性教育活動的實際效果。
一是各支部、各部門認真落實整改要求。各黨支部認真分析本支部黨員中存在的主要問題和工作中的薄弱環節，圍繞“轉變工作作風，建服務型總部，為總公司改革發展穩定作貢獻”的主題，從加強黨員教育管理，增強凝聚力、戰斗力和加強支部自身建設等方面，組織各部門研究制定整改方案。這些整改方案都向本支部的各部門黨員群眾公布，廣泛聽取意見。
二是全體黨員立足自我整改、自我提高，制定個人整改措施。根據黨員隊伍存在的問題，結合群眾的意見和要求，每個黨員都認真按照“三個代表”重要思想的要求、黨章的規定，黨員領導干部和普通黨員先進性的具體要求，針對個人黨性分析材料中的突出問題和差距，結合黨支部的評議意見，結合廣泛征求的意見，結合影響企業改革發展穩定和涉及員工群眾切身利益等方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想覺悟和工作作風等方面，制定整改方案。第二，明確整改責任，確保取得實效。整改的關鍵在于抓落實、求實效。各支部、各部門堅持邊教育邊整改的原則，對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，集中一段時間進行整改，把抓落實、求實效作為搞好整改的基本要求，做到了整改時間落實、責任落實、措施落實。
一是按照整改方案，逐項明確整改責任人和整改時限，狠抓落實。從員工群眾意見最集中的問題改起，從員工群眾最希望辦的事做起，從員工最關心的事辦起。對員工群眾反映的突出問題，能夠立刻解決的，馬上解決；一時解決不了的，向員工群眾說明情況，并采取措施，明確責任人限期解決；對情況復雜、涉及面大、總公司自身難以解決的問題，認真向員工解釋清楚，有個交代。
二是通過建章立制落實整改。針對存在的問題，從制度上查找原因和漏洞，進一步完善學習教育、黨內民主、談心、聯系群眾等制度，逐步建立起對黨員進行經常性教育管理，使黨員充分發揮先鋒模范作用，始終保持先進性的長效機制。三是整改措施見實效。對查擺出來的問題，總公司黨委、各部門和全體黨員都認真制定了整改方案，明確了整改的目標、任務、時間和措施要求。對有條件整改的，都堅持立說立行、馬上整改；對整改需要時限的，都限定了整改時限，并積極創造條件，爭取盡快解決。同時，整改問題時都做到了舉一反三，不就事論事，而是從解決問題的過程中，總結經驗，吸取教訓，改進工作。特別是進一步加強了領導，落實了責任，整個整改工作在總公司黨委和行政的統一領導下進行，層層明確了責任領導、責任部門和責任人。通過整改，各支部、各部門都重點解決1-2個突出問題，為員工群眾做1-2件好事實事。各部門都切實為群眾排難解憂，把整改的各個環節、各項措施，都抓深抓細抓好，以整改的實效贏得群眾滿意。
第三，接受群眾監督，通報整改情況。在邊整邊改的基礎上，先進性教育活動領導小組將制定整改方案和進行整改的情況，在一定范圍內公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。通過公開，讓員工群眾知道改什么、為什么改、什么時候改以及怎樣改，達到什么目標，把整改工作置于員工群眾的監督之下。總公司領導班子的整改方案，除了在總部黨員和員工群眾中公布外，還向所屬各企業主要負責人通報。同時，還不斷修改、補充、完善整改措施。通過各種渠道，及時向員工群眾通報整改進展情況，自覺接受群眾監督。對各部門整改方案和全體黨員整改措施的落實情況，先進性教育活動辦公室及時督促檢查，及時了解進展情況，及時發現問題，及時協調解決。
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