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日前，寶鋼集團黨委書記劉國勝、副書記歐陽英鵬等領導，分別與先進性教育活動督導組組長、各單位黨委書記及黨群部門負責人，就建立健全黨建工作長效機制進行深入研討并形成共識：鞏固和發展先進性教育活動成果，總結和推廣黨建工作的好做法和經驗，推進寶鋼黨建工作再上臺階。
大家一致認為，在市委巡回檢查組、市級機關黨工委督導組和國務院國資委教育辦的
直接指導下，在各級黨組織和黨員的共同努力和廣大群眾的積極參與下，寶鋼先進性教育活動實現了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的預期目標，形成了黨員集中培訓、交流溝通、跨部門團隊有效協作等一系列好做法。與會者圍繞如何回顧、總結和梳理這次教育活動的成功經驗，不斷創新黨建工作等內容各抒己見，認為建立健全黨建工作長效機制，既要立足當前，又要著眼長遠，既要繼承傳統做法，又要有所創新，既要講求系統配套，又要注重務實管用，既要建章立制，又要確保落實。
劉國勝在講話中強調，長效機制具有經驗、制度、流程、運作方式四大要素，黨建長效機制是持續有效地保持共產黨員先進性的機制，是持續有效地改變目前黨建工作存在的主要問題的機制，是持續有效地提高企業核心競爭力的機制。建立長效機制是一個規定動作，更是寶鋼發展的必然需求。我們要將緊貼寶鋼實際、具有寶鋼特色、成效顯著的黨建工作做法和制度不斷發揚，使之成為長效機制，并在原有基礎上不斷創新，使黨建工作更好地進入管理起作用。
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