麥肯錫：僅一成中國大學畢業生有外企工作技能

　　新華網上海10月12日電 (記者 俞麗虹) 一方面擁有大量勞動力，一方面短缺高素質人才。知名管理咨詢公司麥肯錫近日在上海發布的最新研究報告稱，中國大學畢業生中只有10%左右具備在外企工作的技能，本土高素質人才短缺將對跨國公司以及向海外擴張的中國企業產生嚴重影響。

　　這項歷時1年的研究，對83位來自加拿大、德國、美國、韓國、澳大利亞等國家的人

力資源專業人士進行了訪談。接受訪談的專業人士認為，盡管目前中國每年新增的大學畢業生數量眾多，但在工程師、財務人員、會計師、定量分析師、通用類人才、生命科學研究員、醫生等九類職業中，平均只有10%左右的中國求職者適合在外企任職。

　　“今年中國將有310萬大學畢業生，而美國只有130萬。”研究報告作者之一、麥肯錫公司資深董事高安德說：“但在龐大的中國畢業生隊伍中，很少有人能夠直接勝任在服務出口行業工作。”欠缺應用技能、英語水平較差，是阻礙中國大學畢業生獲得外企工作的主要原因。

　　麥肯錫公司的研究報告指出，許多中國大學采用偏重理論、依賴書本教材和導師傳授的教育模式。以工程類大學畢業生為例，中國學生很少有項目實踐和團隊合作的機會，因此缺乏在跨國企業工作所需的應用和團隊協作技能。而英語水平偏低，則會影響他們的對話與溝通技能。

　　“中國本土高素質人才短缺的問題，將使那些已經在華開展業務的跨國公司以及向海外擴張的中國企業遇到困難，企業越來越難在關鍵的服務和管理職位上找到合適的員工。”高安德分析說。

　　這份研究報告建議，為了提高中國大學畢業生的質量，應該增加對大學的資金投入，改進英語語言教學，加強大學教育與行業需求的緊密結合，同時增加吸引海外