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咨詢公司麥肯錫的一份報告稱，中國缺乏訓練有素的大學畢業(yè)生，這可能阻礙中國的經濟增長以及發(fā)展更先進的產業(yè)。
報告表示，如果中國缺乏應用技能、英語水平低下，那么中國將更難以發(fā)展服務產業(yè)，比方像印度信息技術外包業(yè)。在過去10年里，印度一直在專門從事這一產業(yè)。
這一研究突出表明，中國正處在努力從以制造業(yè)主導的經濟，向服務和研究產業(yè)轉變的過程中。中國面臨人力資源困難，盡管中國目前畢業(yè)新生數(shù)量巨大。麥肯錫還預測，跨國公司欲在華招聘高質量員工也將困難重重，因為目前有越來越多的外資企業(yè)在華擴張業(yè)務。
“一方面是短缺，一方面是豐富，這是個自相矛盾的問題，”麥肯錫上海辦事處負責人、報告作者之一高安德表示，“中國的畢業(yè)生人數(shù)很多，但很少有能力勝任服務出口業(yè)的工作。”該報告基于對83位人力資源高管的訪談。這些人士認為，中國畢業(yè)生中只有不到10%擁有為外企工作的技能，而相比之下，印度的該比例則達到25%。中國今年將有310萬大學畢業(yè)生，美國則為130萬。
但他表示，許多中國學生所接受的那種教育，沒有教給他們?yōu)槿蚱髽I(yè)工作所需的實用和團隊協(xié)作技能。
據(jù)麥肯錫稱，中國每年新培養(yǎng)出約60萬名工程師，是美國的9倍。然而，在中國160萬名年輕工程師中，只有約16萬名具備為跨國公司工作所需的實用技能和語言技能。能為跨國企業(yè)工作的大學畢業(yè)生人數(shù)比許多企業(yè)意識到的要少，而且由于中國經濟強勁擴張，這些企業(yè)也面臨中國本土企業(yè)爭奪畢業(yè)生的激烈競爭。
該研究報告稱，10年后，中國將需要7.5萬名具備某種國際經驗的經理人。中國目前僅有約5000名此類人才。
印度掌握英語的程度更高，這一點將使印度比其競爭對手中國在實現(xiàn)技術雄心上更勝一籌。
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