|
近期，福建省國資委與福建省委組織部聯合進行了企業黨建工作調研。通過聽取匯報、實地察看、座談會和問卷調查，比較全面地了解掌握了企業黨建工作情況。
一、企業黨建面臨的新情況、新問題、新特點
�。ㄒ唬┬虑闆r。隨著國有企業監管體制的改革，企業黨建工作出現了一些新情況。一
是省屬29戶企業的黨建工作管理機構發生了變化，由省直黨工委交由省國資委管理；二是企業黨建與現代企業制度建設有了新的契機，企業黨組織如何適應公司法人治理結構要求，發揮政治核心作用，有了新的結合點；三是黨建工作的任務將更加明確，就是建設一個好班子、建設兩支（黨員、職工）好隊伍、建立一套新機制、形成一條新途徑；四是黨建工作的方式、方法應有所轉變，將更加貼近實際、貼近企業、貼近國資監管工作。
（二）新問題。一是如何明確黨建部門定位問題；二是如何處理企業黨政關系問題；三是如何搞好企業黨建組織建設問題；四是如何加強企業黨員管理問題；五是如何重視黨建法規建設問題；六是如何提升黨建隊伍素質問題；等等。
�。ㄈ┬绿攸c。一是黨員多但很分散，行業跨度大。省屬29戶企業就有黨員2萬多人，分布在全國31個省市及海外，有的企業黨員分布在十幾個行業；二是黨員隊伍老化，普遍存在“三多”現象（老黨員多、離退休黨員多、廳處級黨員多）。35歲以上黨員占絕大多數，有的單位離退休黨員達一半以上，有的廳處級黨員占三分之一；三是企業建制變化快，黨建工作“兩大難”。即：改制企業和海外黨員難管理，合資企業黨建工作難開展。
二、加強企業黨建工作的幾點思考
（一）樹立為企業服務的理念。不能就黨建抓黨建，就活動搞活動，要有新思路、新舉措、新辦法。
�。ǘ┤谌肫髽I班子建設。增進黨委與行政的有機結合，打破行政領導的用人權，打破班子個人的決策權，結合創建“四好”班子活動，促進班子的思想、作風、制度和機制建設。
�。ㄈ﹪@生產經營中心工作。要根據企業不同發展時期、生產任務、行業特點、崗位構成和人員需求，采取不同方式方法來整體推進。
�。ㄋ模├闷髽I文化載體。要切實加強企業文化建設，實施企業文化建設戰略。不能簡單地把企業文化看作是文體活動，而主要是一種精神。要營造一種團結創業、開拓奮進的氛圍和環境，凝聚人心，激勵員工。如，三鋼集團十分重視企業文化建設，營造團結向上的氣氛，為求得年產百萬噸鋼后的更大發展，提出“打造效益好、風氣正、環境美、收入高的國企精品”，得到廣大員工的熱烈響應。
�。ㄎ澹┌l揮群團組織的作用。工、青、團、婦組織，是黨組織的紐帶、橋梁和有力助手，要充分發揮各自的優勢和作用，形成合力，支持企業黨建工作的順利開展。
�。┙Y合黨風廉政建設。把企業黨建有機地融入到企業廉政建設的學習、教育、管理、監督之中，建立健全監督機制，加強內部監督，取得黨建和廉政建設雙豐收。
�。ㄆ撸幦∮嘘P部門的支持。要加強與省直有關部門和企業黨建部門的聯系溝通，贏得他們的理解和支持，使企業黨建工作能夠融入到中央和省委黨建工作的大局中去探討、去改進、去實踐、去發展。
| 
