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本報記者 李秀中 發自上海
人才，應是落后地區最渴求的。安徽省滁州市昨日在復旦大學召開新聞發布會宣稱，要借鑒長三角一度盛行的“星期日工程師”做法，啟動“百名博士引進工程”。
滁州市市長繆學剛說，滁州是安徽的東大門，是安徽融入長三角的最前沿，又是我國
農村改革的發源地，理應在實施東向發展戰略中走在前面。在今年7月制定的相關政策中，滁州提出要與長三角地區實行全方位對接，爭取加入“長三角城市經濟協調會”。但人才因素已經成為該市經濟和社會發展的“短板”。
繆學剛表示，“引博工程”首批拿出黨政群機關、企事業單位的177個職位，面向海內外、特別是長三角地區公開選才。
滁州市委組織部長朱殿學介紹，“引博工程”對引進的博士不僅不設編制限制，還采取“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、合同約束、自由流動”的措施，也可掛職、兼職、聘任；在合作形式上，充分協商、雙向選擇、一人一議；在工作機制上，采取課題式、項目引進式、假期服務式，除每年提供1萬~3萬元特殊津貼外，對作出突出貢獻者另設獎勵。
滁州市委常務副書記畢美家說，這是和發達城市展開錯位競爭，借鑒“星期日工程師”和“項目捆綁”提出的。
上世紀80年代，蘇南地區的鄉鎮企業蓬勃發展，但大多數企業缺少懂技術會使用生產設備的技術人員。于是，當時的鄉鎮政府和企業通過種種關系從上海、南京、無錫、蘇州等城市工廠和科研機構聘請工程師、技術顧問等。因為這些人往往是星期六才來，星期日干活，周一又回到原單位上班，所以被稱之為“星期日工程師”。
據朱殿學介紹，在這177個職位中，市直黨政群機關副縣級職位36個、科級職位35個；市直事業單位副縣級職位16個，科級職位20個；各縣(市、區)黨政群機關、事業單位副縣級或科級職位54個；全市大中型企業副總經理或總工程師等職位16個。
為了這項工程，滁州市目前已經通過財政劃撥設立了200多萬元的專項資金，組織部門還專門成立了博士服務中心。
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