|
加快構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)港，民營企業(yè)納入培訓(xùn)計(jì)劃
本報(bào)訊廈門市委、市政府近日出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》，以及配套政策《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和《關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的實(shí)施辦法》，將通過對人才引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵等方面的新舉措，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快構(gòu)建廈門人才創(chuàng)業(yè)港。
安排資金資助技術(shù)專家
廈門市將以黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，實(shí)施高層次人才整體開發(fā)計(jì)劃。廈門市將有計(jì)劃地組織一批年輕干部到復(fù)雜環(huán)境和基層一線經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，每年安排50名干部到外地掛職或在本地交流使用。同時(shí)，繼續(xù)選送優(yōu)秀年輕干部到國外系統(tǒng)學(xué)習(xí)，每年選拔20名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部到國內(nèi)外著名高校實(shí)施培訓(xùn)。廈門市還將致力于優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍的打造，實(shí)施“333企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃”，即重點(diǎn)培養(yǎng)造就300名企業(yè)優(yōu)秀管理人才，300名企業(yè)優(yōu)秀營銷人才，300名企業(yè)優(yōu)秀研發(fā)人才。每年有計(jì)劃地安排60名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才到經(jīng)理學(xué)院、高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或到著名企業(yè)跟班實(shí)踐，同時(shí)把民營企業(yè)納入培訓(xùn)計(jì)劃。廈門市將啟動“511專家工程”，即努力培養(yǎng)造就50名達(dá)到國內(nèi)、國際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)帶頭人；100名在某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域中有較高造詣、代表福建省先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)帶頭人；1000名在廈門市各學(xué)科領(lǐng)域發(fā)揮骨干作用的優(yōu)秀專業(yè)人才。同時(shí)，廈門市將每年從科技項(xiàng)目扶持基金中安排資金，重點(diǎn)資助高層次中青年科技人才開展科學(xué)技術(shù)研究、應(yīng)用開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)和研發(fā)工作。資助一批35歲以下、獲碩士以上學(xué)位的優(yōu)秀青年人才到國內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)深造，盡快形成優(yōu)秀青年科學(xué)家群體。
建立海外人才信息庫
廈門市每年將制定并公布人才資源開發(fā)指導(dǎo)目錄，重點(diǎn)引進(jìn)一批掌握高新技術(shù)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技領(lǐng)軍人才和在國際、國內(nèi)具有一定影響力的社會科學(xué)與藝術(shù)類核心人才。今后廈門市引進(jìn)的重要高層次人才將列入市保健對象，用人單位可按照本市最高比例為其繳交住房公積金，購房時(shí)在交納首付款并經(jīng)批準(zhǔn)后，余額可全部享受住房公積金貸款，其配偶調(diào)入事業(yè)單位的，可以按照《廈門市事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施前已在編職工的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對依據(jù)人才目錄引進(jìn)的緊缺急需人才，從市、區(qū)財(cái)政資金逐月發(fā)給購房補(bǔ)貼、生活津貼（含安家費(fèi)）1000至3000元，發(fā)放期限為1—60個(gè)月。引進(jìn)的重要高層次人才特殊保障津貼，按照每人每年不低于1萬元的標(biāo)準(zhǔn)記入養(yǎng)老、醫(yī)療個(gè)人賬戶。事業(yè)單位聘用急需的高層次人才，可以超編進(jìn)人，先進(jìn)后出，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位職數(shù)。廈門市還將建立海外人才信息庫，加強(qiáng)與海外留學(xué)生團(tuán)體和專家組織的聯(lián)系，加快臺灣學(xué)者創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)，出臺鼓勵、扶持跨國公司、港澳臺企業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)的高層次人才、高新技術(shù)人才在廈創(chuàng)業(yè)、工作的優(yōu)惠政策。
技術(shù)專家可獲股權(quán)獎勵
“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，這樣的評價(jià)機(jī)制將不復(fù)存在。廈門市將探索成果鑒定、實(shí)物鑒定和企業(yè)認(rèn)定等方式評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績，促進(jìn)科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時(shí)，廈門市還將積極引導(dǎo)高層次人才參與特區(qū)建設(shè)，在島外工作的高層次人才，島內(nèi)有固定住所的，其戶口可留在島內(nèi)，子女可在島內(nèi)就學(xué)。優(yōu)秀的人才引進(jìn)之后，要想留得住，建立能夠激發(fā)人才活力的激勵機(jī)制也十分重要。廈門市將探索完善股權(quán)、期權(quán)等分配方式，鼓勵企業(yè)重獎優(yōu)秀人才。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可采取年薪制、協(xié)議工資等特殊分配方式。廈門市還將建立股權(quán)、期權(quán)獎勵制等多元化的國有企業(yè)經(jīng)營管理者分配機(jī)制，實(shí)行技術(shù)、專利等知識產(chǎn)權(quán)入股和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度。股份制企業(yè)可從凈資產(chǎn)增值部分中劃出一定份額，以股份或期權(quán)形式，獎勵在技術(shù)創(chuàng)新中有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。同時(shí)，廈門市鼓勵各類用人單位對重要人才和特殊貢獻(xiàn)人才購買補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。對重要高層次人才實(shí)行特殊津貼制度，對生活困難和殘障人才實(shí)行救濟(jì)救助制度。另外，廈門市還將實(shí)行高層次人才醫(yī)療休養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)休假制度。（黃懷）
�。ń鹆辏幹疲▉碓矗航鹧蚓W(wǎng)）
| 
