中印差距迅速縮小 印度制造欲超中國制造

　　本報記者 程凱

　　19世紀是英國世紀，20世紀是美國世紀，21世紀是誰的世紀？這是現實主義者想要問的問題，但是誰也不能給出答案。另外一個問題相對簡單，21世紀誰是制造業的主宰，答案是中國嗎？印度人希望是印度。

　　世界經濟論壇發布的《2005至2006年全球競爭力報告》顯示，中國與印度的差距比往年更加縮小了。中國和印度分別排在第49位與第50位，中國下降了3個位次，印度則上升5位。

　　中國和印度的問題有很多相似之處，比如中印兩國近年來均增長良好，不過該報告認為“中國和印度同樣受制于機構問題，如不妥善處理，國家競爭力的增長將受影響”。

　　有意思的是印度正在為提高國家

　　為了實現這個目標，印度國大黨政府最近設立了“全國制造業競爭力理事會”，而該理事會在26日公布了成立以來的第一份“印度制造業國家戰略”報告。

　　該報告稱：“僅僅是為了保持目前7%的失業率水平，印度每年就需要在農業以外創造700萬至800萬個就業崗位。”未來20年內預計將有數百萬印度人離開低增長的農業領域，勞動密集型的制造業是惟一能夠實現如此多就業機會的來源。

　　印度的“制造業國家戰略”報告實際上并沒有提出更多更新的觀點，限制印度制造業發展的還是老問題，其中最重要的老問題是人的問題：印度的法律對于工人實在是太“溺愛”了。

　　因此，這份“印度制造業國家戰略”報告繼續呼吁，“印度要想和中國競爭全球制造業中心的地位，就必須讓企業更容易開除員工，減少無意義的檢查，改善基礎設施，并全面改革進口關稅體系”。

　　印度勞工法對于企業員工的過于溺愛，破壞了勞動力市場形成，也阻礙了企業增長，抑制了海外投資。根據現有法律，在印度需要雇傭超過100名員工的公司必須獲得政府批準；公司雇傭員工時間超過3個月就必須簽訂合同。印度幾年前就希望推動“經濟特區”發展，但是放寬勞動市場的法案直到現在仍然無法獲得議會通過。

　　相信印度為了提高自己的制造業競爭力，遲早會改變“溺愛”員工的做法；中國制造為了繼續提高自己的制造業競爭力，要做出怎樣的改變呢？答案可能是有趣的，印度企業需要放棄對員工的溺愛，中國企業則需要加大對員工的關愛。

　　比較印度，中國企業對于員工關愛的缺乏已經產生了大問題：制造業創造的財富并沒有讓員工受惠，工資10年不漲，貧富差距越拉越大；企業員工得不到應有的回報，進而產生長三角和珠三角地區的“民工荒”問題；企業對于員工的培訓不夠，應有的科研程度不夠，制造業陷入低層次、低價格、低利潤的怪圈；中國制造產品出口創收不夠，相反不斷產生貿易摩擦。

　　一個國家的發展經濟力最終要落在企業員工身上，企業員工既是勞動者，也是創造者。無論是中國還是印度，想要成為制造業的強國都要落在對員工的投入上。中國制造業是需要小步慢跑地不斷升級的，政府遲早要把企業職工的福利和培訓政策強化起來，不僅是要逼中國制造企業走一條升級之路，提高競爭能力，而且也是為了縮小貧富差距，建設