航天科工集團各單位征集意見廣泛　查擺問題深入

　　在集團公司開展的第二批先進性教育活動中，各單位黨組織高度重視征求意見環節，把多方征求意見、查擺找準問題作為評議分析階段工作的一個基礎環節，抓實，抓好。

　　066基地兩級黨組織采取調查問卷、座談會、設置意見箱、群眾建言評價機構等多個渠道廣泛征求群眾意見，從領導干部、普通黨員、職工代表、離退休黨員等多個層面聽取意見，查擺問題。一是多渠道征求意見，即通過發放征求意見表、設立意見箱、網上電子意見箱

、召開座談會、建立群眾建言監督機構等多種形式廣泛征求意見。二是聽取多層面意見。基地黨委常委首先帶頭聽取意見，每名黨委常委至少找6名黨員群眾征求意見，并分頭到紅陽廠、江北廠、紅峰廠等基層單位聽取各個層面的意見；基地兩級機關的黨群、紀檢、工會部門分頭召開黨員、領導干部、職工代表、離退休黨員等多層面人員參加的系列座談會，多方聽取群眾意見，集思廣益查擺問題。基地一些基層單位還設置群眾建言監督機構，負責收集工作系統內職工群眾的意見和建議，并將意見和建議及時反饋給單位先進性教育活動領導小組，確保“全方位、多角度”征集群眾意見。截至9月12日，基地層面的27個基層黨組織先后召開座談會238個，2000余人次參加了座談會，收集意見700余條。

　　8511所各級黨組織通過座談會、發放征求意見表、設立意見箱、個別談心的形式，廣泛征求黨內外群眾對黨員及黨組織在思想、工作、作風等方面存在的突出問題。所黨委先后召開了十個座談會，與職工代表、業務骨干，面對面地征求對領導班子、領導個人的意見。各支部共召開座談會18次，征求對支部委員、支部建設的意見。該所征求意見過程中最值得一提的是個別談心活動。談心活動體現了“緊、廣、準”的特點。（一）緊。所先進性教育活動辦公室在部署個別談心活動時，考慮到不論一線科研生產還是二線管理保障的同志，工作任務都很繁重，時間、精力實在有限，對個別談心的次數就沒有做硬性要求，但許多黨員硬是抽出點滴時間，廣泛征求其他同志對本人的意見，一度出現了談心安排要預約，甚至撞車的現象。（二）廣。本次談心活動，截至目前約談人次最多的是一室主任戎建剛同志，共談心34人次。各支部書記談心次數都在10人次以上，普通黨員平均談心人次為5到6次，廣泛征求各類人員意見。有的支部不僅和本部門職工談，還主動和其他相關部門協調，組織座談，有內有外，全方位征求意見、交流思想，查找問題。（三）準。意思是準確地查找個人、組織存在的問題，并有針對性地解決。在談心過程中，有的支部發現，群眾對個別黨員處理個人利益和集體利益的做法存在意見，該支部書記通過廣泛細致的調查談心，發現情況的確屬實后，立即與該同志重點談心，并要求其對照標準，找思想差距，挖思想根源，限期整改。黨委書記于婷同志在聽取職工代表意見時，對有代表提出的有關問題，立即召開相關部門領導開會，了解具體情況，并要求相關部門立即拿出整改措施，杜絕類似問題的出現。

　　精密公司黨委先后召開了中層以上領導干部、業務骨干、團員青年和離退休人員4個座談會，真心誠意地聽取各個層次人員對黨委和公司領導工作的意見和建議。先后共有55人參加了座談會。同時黨委還以問卷調查的形式在更大范圍內征求了意見。隨后公司4個綜合部門黨支部聯合召開座談會，同時要求業務部門和專業公司的領導和業務骨干代表，對綜合部門的工作提出意見；綜合部門之間也互相交換了意見。此外公司一些業務部門還主動采取走出去、請進來的方式征求意見業務一部黨支部先后走訪了061基地駐京辦事處、二院、三院等單位，虛心聽取意見；業務二部黨支部邀請航天科技、科工兩大集團所屬的有關合作單位，召開了三個座談會聽取意見；業務三部黨支部以向服務客戶發信的方式，征求客戶的意見。

　　新樂公司在分析評議階段，采取五種形式廣泛征求意見。一是公司領導班子成員深入實驗基地、科研生產一線進行征求意見。公司先進性教育領導小組組長王亞忠同志深入試驗基地聽取試驗隊的意見，公司其他班子成員分別深入生產一線、幾個主要分廠等各基層單位召開干部職工座談會，廣泛征求意見，解決生產關鍵節點的“瓶頸”問題，協調科研公關工作中的突出問題。二是發放征求意見表。公司領導小組辦公室向基層各級黨組織發出620份征求意見表。組織開展“我為產品把脈”金點子工程，廣泛征求基層單位、干部員工的意見，各基層單位通過座談會收集了解群眾意見。三是機關各支部召開黨員大會、座談會廣泛征求意見。機關7個黨支部分別召開黨員大會、座談會廣泛聽取群眾意見。四是公司機關及總裝單位設置5個意見箱，公開征求員工群眾意見，暢通反映渠道。五是廣泛開展黨員征求意見談心活動。公司