李榮融點評全球招聘高管 一把手應不斷出好題目

　　本報記者 張馨月 發自北京

　　全球招聘產生的央企高級經營管理者中，第一次出現了兩位女性的身影。

　　昨天下午2點半，國資委主任李榮融走進國資委的一間會議室，微笑著與20位“空降兵”握手，其中，即將走馬上任中國化學工程集團公司副總經理的敦憶嵐、中國紡織科學研究

院總會計師的鄒奕紅這兩位女性，在衣著清一色深色西服的男士中分外惹眼。

　　這次集體談話是高管們首次公開亮相，是他們正式踏上新的工作崗位的開端，也意味著2005年由國資委組織的25戶央企面向海內外公開招聘工作全面結束。

    公開招聘兩個“一把手”

　　據國資委介紹，此次招聘，共有1207人報名，經過資格審查、筆試等環節，最后實際參加面試154人。單是中國高新投資集團公司副總經理的崗位，就有260多人報名競爭。

　　25戶招聘企業中，中國建筑工程總公司副總經理、

　　在這次國資委第三輪全球招聘中，中國建筑科學院院長、中國華源集團有限公司總經理兩個職位最吸引眼球。從副職到正職，招聘有了明顯的突破。在國資委監管的169家央企中，有53家的“一把手”由中組部任命，這兩個職位不在其列。

　　“國務院跟中組部也很支持這項工作，我才敢蹚這條路。就是黨管干部與市場化選聘相結合，這條路子應該說走出來了。”李榮融在做客《對話》時表示。

　　“市場化”選聘“一把手”的嘗試，國資委顯得很慎重。這兩個正職職位，還組織筆試、面試成績前七名的應聘人員進行了評價中心技術測評，而且多了兩場附加考試。一場是企業實地調研，一場是無領導小組的討論。再與各招聘企業溝通，從綜合成績前三名中確定了考察人選，并對人選進行了全面考察。

　　“這可以反映一個人的組織協調能力、歸納能力、領導能力。”李榮融說。

    更重要的是經歷

　　在紡織業浸淫多年的張杰出任了中國最大的醫藥集團也是中國最大的紡織集團——華源集團的總經理，曾任中國建筑科學研究院副院長王俊在招聘中成了本企業的“一把手”。“出自自己的企業，對自己的企業了解，這是我最大的優勢。”王俊對《第一財經日報》說。

　　談話會上，李榮融特意點了王俊、張杰的名字。“副職是解題目的，正職是出題目的，要不斷出出好的題目來，下面才能干得歡。如果正職出不出題目來，我認為這個企業也差不多了。”李榮融看著他們說。

　　與前兩次相比，這一次選拔出來的高管更年輕，平均年齡39.4歲，其中最大的44歲，擔任

　　“你們年輕，很有潛質，到2020年還可以干一陣子，這段時間恰恰是完善市場經濟最關鍵的時候。”李榮融對這批新高管寄予厚望。

　　在學歷這一項上，這一批高管的專業背景都很強。今年的招聘提高了門檻，要求從往年的專科以上提到了本科以上。20人中，研究生以上學歷的14人，其中還有2名博士。

　　“學歷很重要，更重要的是經歷。”李榮融曾表示，希望高管人選能有相關的行業經驗和豐富的職業經歷。

　　剛剛40歲的女高管敦憶嵐不僅擁有法學碩士的學歷，還是一位教授級高級工程師，在此之前她是中國寰球化學工程公司合同法務部總經理兼國際事業部副總經理，是個“行家里手”。

　　“在我們的企業干得有成績之后希望你們來采訪。”敦憶嵐顯然已經進入了新的角色。

    目前方式仍是個過渡

　　“我們現在整個過程說實在話是讓企業在做主導，最后就是我們發個任命書，因為法律規定我要發的。主考官、面試主考官都是他們不是我。職位描述、認定，都是企業拿出來的。不是國資委拿出來的，程序大家都是認定的。”李榮融曾對媒體這樣表示。

　　李榮融表示，目前的這種方式也只是個過渡，等企業規范的董事會建立起來之后，這些事情就交給董事會了。那個時候，國資委招聘的對象將是董事長而不再是高管人員。