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據新華社電記者在長江三角洲地區采訪時發現，與大學生“考公務員熱”形成鮮明對比的是，部分已入“龍門”的公務員卻選擇了辭職，去做他們更喜歡的工作。
“辭官下海”的增多
來自江蘇、浙江、上海三地人事部門的統計結果顯示，近10年來，公務員辭職每年都
在呈增長的趨勢。截至目前，江蘇省主動辭職的公務員有900人，而市場經濟較為發達的浙江省辭職的公務員達到了1800名，上海辭職的公務員也達200多人。近年來，在江蘇省建湖、浙江溫州等地還出現了一些領導公務員“辭官下海”的現象。
想多掙點錢
對于公務員頻頻跳槽的問題，在杭州市某政府機關上班的小李有一番自己的看法。
和很多年輕的公務員一樣，小李如今是副科級干部，他說：“公務員也是普通人，我們也有讓自己多掙點錢過好日子的權利。”他坦言，如果35歲以后發覺自己的上升空間有限的話，也會離開公務員隊伍。“在浙江，待遇好、能發揮自己能力的企事業單位有的是，沒必要一輩子窩在機關里”。
相似的觀點也可在《南京市公務員心態調查》的報告中得到印證。由南京市社科院4位專家主持的抽樣調查結果顯示，在受訪的630名公務員中，對于“辭官下海”行為，表示認同的占22.3%，比較認同的有22.7%，兩者合計為45%。由此可以反映出，公務員隊伍在心態上有向其他職業流動的想法。
嚴格的考核也是原因
一些接受采訪的公務員也表示，如果說長三角地區經濟發達是一些公務員“出走”的外因的話，那么這個區域內建設高效政府的壓力以及嚴格的考核制度使得一些“混日子”的公務員無處藏身，“走”是他們必須面對的選擇。
素以鐵腕治機關作風的南京市，近幾年來，在公務員考核和機關作風建設上猛出重拳。像“萬人評議機關”活動、設立行政效能投訴中心等。南京市的公務員普遍反映，隨著考核更加嚴格，以前那種“一張報紙看半天”的現象在機關幾乎銷聲匿跡了。截至目前，南京市已經有4位“局級”公務員因部門考核末位而被調整下來。也有一批普通公務員，因在考核中不合格被“請出”公務員隊伍。
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