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葛洲壩集團第一工程公司第一工程處現有職工99名，其中，黨員12名；待崗職工28人。該處由于歷史遺留問題多、包袱重，累計欠職工工資、福利等100余萬元，外債200余萬元。多年來職工人心渙散，上訪頻繁。新的領導班子抓住先進性教育活動機遇，以學習統一思想，以評議凝聚人心，以整改謀求發展，取得了明顯成效，單位和職工精神面貌發生了顯著變化，受到了職工群眾一致好評。
一、堅持學習，提高認識，統一思想。該處黨總支分別組織班子成員、黨員認真學習先進性教育學習資料，重點學習《黨章》和“三個代表”重要思想，提高了思想認識，增強了團結和帶領職工走出困境的責任感和使命感，統一了用發展解決困難的思想，制定了走砂石料專業化的發展戰略。在此基礎上，他們組織職工學習、討論，引導職工認清形勢、明確任務、增強信心，把全處干部職工的思想統一到了共謀企業發展上來。
二、堅持以議凝聚人心，密切了黨群、干群關系。他們采取座談會、征求意見表、個別訪談等多種形式，廣泛征求職工群眾和普通黨員的意見，開展領導班子與黨員、黨員與職工群眾、領導班子與職工群眾、黨員與黨員之間廣泛的談心活動，加深了理解，理順了情緒，拉近了黨員干部與職工群眾的距離。同時他們定期召開會議，將企業的方針政策及領導班子的近期工作安排及時跟廣大職工通氣，讓職工們知道企業的發展目標是什么，領導干部在干什么，職工近期要做些什么，增強了職工的主人翁意識。
三、堅持以改謀求發展，深化活動效果。領導班子發揮表率作用，進一步轉變工作作風。班子成員親自催收欠款，籌措發展資金；積極拓展市場，新承接的湖南托口項目即將開工。處長龔華偉作風扎實，積極做好該項目的與業主溝通、查勘現場、方案優化等全盤籌劃；處總工李友順測量地形時在山坡洼谷地親自跑點，細心規劃；副處長鄭清超背著儀器滿山跑，做好測量記錄；書記饒貞甫也為項目前的籌備工作及安全文明施工設計等工作不停的奔波，在職工群眾心中樹立了良好的口碑。
該處在先進性教育活動中，始終將整改貫穿其中，為職工群眾辦實事，對職工群眾提出的問題積極加強整改。在保證職工工資按時足額發放、沒有新增任何欠款的情況下，先后解決拖欠職工工資及福利款30余萬元、還外債20余萬元；及時看望和慰問困難職工等。對于職工提出的應增加企務公開力度的建議，他們迅速在公司辦公樓門口設立了企務公開欄；對于征求意見表中反映的個別黨員干部參與賭博的問題，他們立即著手調查，并對參與賭博人員進行了批評教育；廣大職工深受領導班子及先進性教育活動的影響，自覺的提出要嚴格遵守公司考勤紀律，當好企業的主人。通過一系列措施，處內的管理得到了加強。全處上下職工精神面貌煥然一新，上訪的現象再也沒有了，大家齊心協力謀求企業更大的發展。
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