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彩虹集團三產總公司招待所黨支部現有正式員工17人，其中黨員9人。在日常工作中，招待所黨支部一班人務實進取，以身作則，帶頭踐行“三個代表”重要思想，贏得了職工群眾的信任和支持，黨組織的感召力和凝聚力得到有效加強，有三名年齡50歲左右的職工積極要求入黨，其中兩名同志已經光榮加入了黨組織，還有一位同志也被黨支部正式列為入黨積極分子，被人們稱為彩虹招待所的“50歲現象”。
一、支部一班人的率先垂范，提升了黨組織的作用和形象。招待所支部一班人堅持用黨員的無私奉獻精神去感染和教育廣大員工。近年來，招待所餐廳的飯菜質量越來越好，每天就餐的人員很多，餐廳人手非常緊張，黨支部就提出把單位的黨員分成兩班，義務到餐廳和廚房幫忙服務，支部書記帶頭擺臺上菜，哪里最忙、最累、最辛苦，黨員們就頂在哪里；節假日餐廳最忙的時候，單位的黨員就一齊上陣。因此，招待所的員工們風趣地說：“越是放假，咱招待所越是熱鬧”。8月份，正值先進性教育活動學習階段開始，招待所的黨員們為了體現先進性，方便上下班的廣大職工對早餐的需求，推出了早餐外賣特色服務，每天由兩名黨員擔任領班，義務服務，經過一個多月的努力，既服務了職工群眾，也取得了較好的經濟效益。黨員們的無私奉獻有效地調動了員工的工作積極性，營造了團結正氣的政治氛圍。
二、先進性教育活動增強了黨員隊伍的爭先意識。在集團開展的先進性教育活動中，招待所的黨員們積極學習，主動整改，在學習上當模范，在工作中當先鋒。共產黨員孫隨和2003年入黨，已50歲，預備黨員吳芳同志今年49歲，他們都說，入黨沒有先后，年紀大了對黨的追求不能變，對自己的要求更不能放松。因此，在招待所，經常可能看到這些年紀大的“年輕黨員”忙碌奉獻的身影。值班經理吳宇明今年也有52歲了，在他多次看到和他年齡相同的老黨員們為了工作埋頭苦干,加班加點時，感慨地說：“本來我想自己都是奔退休、抱孫子的人了，政治上的追求也淡了，但從單位這些老黨員的精神狀態、工作熱情中，我感受到了黨組織強大的凝聚力和吸引力，所以，我就有了入黨的心愿。”今年2月，他向黨組織寫了入黨申請書，目前已被支部確定為入黨積極分子。
三、老黨員的模范作用加速了年輕員工的進步和成長。招待所老黨員們積極靠攏組織，要求進步的事跡影響和帶動了單位員工整體素質的提高。8月份，所里一名預備黨員本來已買好了探親的車票，不巧一位員工家中有急事，所里人手緊張，他就主動留下來投入工作；還有一位入黨積極分子，一次，她身體有病，說好要去醫院，但聽說中午黨員有義務勞動，她便不聲不響地加入了勞動的行列，直到勞動結束后才去醫院打針；今年6月份，所里又有兩名年輕員工向黨組織提出了入黨申請。
黨心凝聚民心，單位不在大小，黨員不在多少，只要黨的組織堅強有力，黨員的模范帶頭作用發揮明顯，單位的風氣就正，員工靠攏組織、要求進步的主觀愿望就會強烈。這既是對三產總公司招待所“50歲現象”的釋義，更是通過這一個小小的現象，集中展現出彩虹集團廣大黨員干部在先進性教育活動中的新變化和新氣象。
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