中谷糧油集團公司各子公司黨委（總支、支部）在先進性教育活動中，認真貫徹中央精神和國資委黨委要求，根據集團公司黨委的統一部署，結合企業實際，采取各種方式，廣泛征求意見，為找準黨員和黨組織存在的突出問題奠定了基礎。
中國糧食貿易公司黨委采取發放《征求意見表》、召開座談會、設置意見箱、發送手機短信、發送傳真等多種形式廣泛征求職工的意見和建議。8月25日至26日，中國糧食貿易公司先進性教育活動領導小組和工會先后組織召開職工代表座談會，各部門共有23人參加了會議。座談會上，職工代表積極
踴躍發言，就公司發展戰略和經營策略、管理制度、用人機制、員工培訓教育、福利待遇、企業文化建設等方面存在的問題提出了許多很好的意見和建議。大家希望，開展先進性教育活動要與公司長遠發展結合起來，與解決公司的實際問題結合起來，對存在的問題要切切實實地整改，真正促進公司的發展，使先進性教育活動確實取得成效。
中谷集團飼料有限公司黨委充分發揚民主，堅持走群眾路線，采取多種形式，廣泛征求意見。一是發放《征求意見表》，廣泛征求廣大黨員和職工群眾對公司總部領導班子、領導班子成員和各部門的意見建議，并就《征求意見表》的內容、填寫方式、填寫范圍做出具體規定。二是召開專題座談會。根據先進性教育活動的推動計劃安排，8月25日上午和8月26日下午，共有28人參加座談會，會上大家暢所欲言，積極發表意見和建議。三是設置意見箱，為職工提出意見和建議提供條件。四是通過傳真方式，廣泛征求所屬企業意見和建議。五是通過個別談心活動征求意見。六是對離退休老同志采取上門送意見表到家中征求意見的方式。
中國新良儲運貿易公司領導帶頭與職工談心，廣泛征求意見。總經理兼黨總支書記龐明虎同志提前對談心對象進行有針對性的安排，一是找平時很少能接觸到的一般員工談心；二是找非黨員部門經理談心；三是找工作中有難度，曾經受過批評的同志談心；四是找有個性有思想的同志談心。他以誠相待的態度和坦率的話語，逐漸打消了員工的顧慮，員工爭著談自己的想法和建議，談心氣氛融洽而活躍。對好的意見龐明虎同志給予肯定，對有些暫時做不到的建議也談出自己的看法，相互進行了交流溝通，對一些有價值的建議當時拍板組織實施。通過談心增進了情感，增加了理解，調動了大家的積極性，激發員工的工作熱情。
中谷集團長春糧油有限公司黨委采取“自己找、群眾提、領導點、同事幫”的方法，廣泛征求意見。一是對照檢查。按照集團公司黨委的要求，對照踐行“三個代表”重要思想的根本要求查找；對照黨章規定的黨員的八項義務、黨員干部的六個基本條件、胡錦濤總書記提出的共產黨員先進性的六條基本要求、本單位本崗位黨員先進性的具體要求查找；對照中央20號文件所提出的黨員隊伍中存在的與保持先進性要求不相適應的問題查找；對照集團公司黨委書記轉段動員報告中對“撰寫黨性分析材料”的要求查找；對照本單位優秀黨員查找。通過對照檢查，認真查找自十六大以來自己在思想建設、作風建設、紀律建設和實際工作中發生的問題、偏差、不足和差距。二是發放征求意見表。公司領導班子、公司機關、基層支部普遍下發了征求意見表，采取不記名的方式，征求不同層次、不同人群的意見和建議。為了不使提意見的職工群眾與當事人見面，意見表投放到指定地點，各支部還指派專人負責匯總意見，為提意見的職工群眾保密，打消了職工群眾的顧慮，調動了職工群眾的積極性。三是談心征求意見。班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間廣泛開展談心交心活動，通過面對面地談心交心，以心換心，溝通了思想，打消了顧慮，消除了隔閡，理順了情緒，融洽了感情。
中谷集團上海糧油有限公司為了做到“兩不誤、兩促進”，在不影響正常的經營工作的情況下，總經理兼黨總支書記張建國同志利用星期天，帶領公司主要部門的負責人深入下屬單位廣泛征求意見，聽取廣大職工對公司的經營管理、工作作風以及今后發展等方面的意見，商討企業目前的主要工作，幫助解決實際問題。
中谷糧油集團公司所屬的植物油公司、國際經貿公司、科技總公司、儲備糧公司、期貨公司、房地產公司、海運公司、江蘇公司、安徽公司等子公司分別通過發放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、發送手機短信等多種形式廣泛征求職工的意見和建議。
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