自進(jìn)入分析評(píng)議階段以來(lái),攀鋼采取發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)置意見(jiàn)箱、開通熱線電話、召開座談會(huì)、面對(duì)面談心等多種形式開門納言,積極開展征求意見(jiàn)和談心活動(dòng),廣泛征求意見(jiàn)。目前,攀鋼已完成分析評(píng)議階段征求意見(jiàn)環(huán)節(jié)工作,黨員、黨組織開始撰寫黨性分析材料。
一是談心活動(dòng)自上而下,組織有力。自8月25日攀鋼召開轉(zhuǎn)段會(huì)議后,攀鋼先進(jìn)性教育
活動(dòng)辦公室就對(duì)分析評(píng)議階段的工作進(jìn)行了詳細(xì)安排,尤其對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的征求意見(jiàn)活動(dòng)安排到了人頭,落實(shí)了具體時(shí)間。二是征求意見(jiàn)活動(dòng)真正達(dá)到了充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求意見(jiàn)的目的。在整個(gè)征求意見(jiàn)中,從公司11名領(lǐng)導(dǎo)班子到各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo),一方面下到基層、下到班組聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議,了解職工群眾中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題;另一方面還在自己分管的范圍內(nèi)廣泛聽(tīng)取了聯(lián)系點(diǎn)干部的意見(jiàn),既突出了重點(diǎn),又兼顧了全面。三是征求意見(jiàn)真正達(dá)到了交心的目的。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心,還是領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)干部群眾之間的談心,都是本著言者無(wú)罪,聞?wù)咦憬洌袆t改之,無(wú)者加勉的態(tài)度,領(lǐng)導(dǎo)干部真心誠(chéng)意聽(tīng)取意見(jiàn)、廣開言路,職工群眾能說(shuō)、敢說(shuō)、暢所欲言。四是邊議邊改,立說(shuō)立行,群眾反映的很多問(wèn)題在公司能所能及的情況下都得到了及時(shí)解決。如在9月8日的黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)上,總經(jīng)理羅澤中在提出,部分職工群眾反映了廠區(qū)乘車難的問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天就決定,在廠區(qū)內(nèi)增開免費(fèi)專線車,9月12日正式投入運(yùn)行。
|