彩虹集團在分析評議階段,發(fā)動群眾搞教育,虛心接受職工群眾的意見和建議,各單位主動深入生產(chǎn)一線,采取不同方式,找準(zhǔn)存在問題。
為了給集團領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會做好前期準(zhǔn)備,集團組織部門近日采取發(fā)放征求意見表和開展職工群眾座談會的形式,征求員工對集團班子的意見和建議。并召開了集團各民主黨派人士座談會,通報先進(jìn)性教育活動的進(jìn)展情況,聽取民主黨派人士對集團發(fā)展和黨建工作的意見和要求,加強了溝通和理解。
彩虹股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員與公司的中干代表、技術(shù)人員代表、管理人員代表、
帶班長機調(diào)員代表、黨員復(fù)轉(zhuǎn)軍人代表和生產(chǎn)一線員工代表召開面對面座談會,并將員工提出的16個意見和建議進(jìn)行匯總梳理,一一進(jìn)行落實。
彩虹玻璃廠分別組織召開了職工代表座談會、技術(shù)人員座談會、班組長座談會,并向中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放意見征求表,廣泛征求各類職工對廠黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見和建議。并做到“三個100%”:黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心面達(dá)到100%;黨委成員同分管單位的主要負(fù)責(zé)人談心面達(dá)到100%;各支部書記同支委談心面達(dá)到100%。達(dá)到了交流意見,溝通思想,增進(jìn)團結(jié)的目的。
彩管一廠機動室黨支部在召開專題組織生活會前,支部進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備,提出“四個不召開”和“防止三種傾向”的要求!八膫不召開”即征求意見不廣泛、問題沒找準(zhǔn)不召開,交心談心不到位、思想疙瘩沒解開不召開,黨性分析不過關(guān)、問題根源剖析不深入不召開,思想準(zhǔn)備不充分、批評開展不起來不召開;“防止三種傾向”即防止“敷衍搪塞、應(yīng)付差事”傾向,防止“只談工作、不談思想,只談表面、不觸及靈魂”傾向,防止“寧說自己錯、不揭他人過”傾向。
彩虹零件廠黨委要求每個黨員至少與三名黨員、兩名群眾深度談心,對照黨章,查缺補漏,共同提高。黨群部門深入生產(chǎn)一線,與部分班組長、帶班長、工會組長、員工談心,傾聽群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、工廠發(fā)展的意見和建議。
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