|
大唐河南分公司談心活動凸顯廣度深度進入分析評議階段后，河南分公司本部廣泛開展談心活動，深入溝通，交流思想，為民主生活會有效開展打好基礎(chǔ)。
為了達到“談開、談到、談透、談攏”，通過談心“找準突出問題”，對自身存在的問題認識更加清醒，該公司本部的黨員們在相互談心中，一是做到“熱心”談。在談心中，無論是黨員領(lǐng)導干部還是普通黨員，大家以平等謙遜、與人為善的態(tài)度真誠對待每位同志，
誠心誠意地聽取他人對自己意見和建議，滿腔熱情地幫助他人查問題、找根源；二是“誠心”談。大家坦誠相見，以心換心，真談心、談?wù)嫘摹⒄\交流，不躲躲閃閃、避實就虛；三是“耐心”談。耐心聽取意見和建議，一次談不通就多次談，讓大家把心里話說出來，把真實情況反映出來；四是“細心”談。大家努力做到思想、學習、工作、生活、問題、意見、建議“七必談”，把事情說透，把問題根源查準，把今后努力的方向找對，從而達到了增進團結(jié)，化解矛盾，堅定信念，凝聚力量的效果。
通過談心活動，使群眾感受到了公司領(lǐng)導傾聽群眾意見的誠意，增進了黨員與群眾之間、黨員與黨員之間的相互理解和信任。
大唐吉林發(fā)電公司堅持“兩個原則”做到“七必談”為把先進性教育活動扎實有效開展下去，該公司針對實際情況，在分析評議階段的談心活動中堅持“兩個原則”、“七必談”的工作思路，廣大黨員通過談心，認真查找問題，剖析根源，交流思想，解疑釋惑。
“兩個原則”。一是談心時態(tài)度要誠懇。要求領(lǐng)導主動找黨員談，老黨員主動找年輕黨員談，黨員主動找群眾談。尤其是在涉及到問題時要求必須勇于正視，深刻剖析，誠心誠意地聽取談心者的意見，使其對自己有一個正確的認識。二是談心時要交心。談心雙方要坦誠相見，互相交心，勇于說出心里話。做到對黨組織負責，對談心者負責，對自己負責的態(tài)度，履行一名共產(chǎn)黨員的職責。
“七必談”。黨組書記和每位黨組成員必談、黨組成員之間必談、黨組成員與分管本部門領(lǐng)導必談、部門領(lǐng)導與本部門的工作人員必談、支部書記與本支部黨員必談、黨員之間必談、黨員與身邊的群眾必談。
大唐黑龍江發(fā)電公司談心活動注重實效該公司在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，在談心活動求實效上下功夫，既注意活動的輻射面，又突出了鮮明特色，收到了“聞?wù)咦憬洌袆t改之，無則加勉”的良好談心效果。
該公司機關(guān)采取交叉式談心的方法，突出部門工作特點有針對性地進行，群眾對各部門反映意見和建議直言不諱，領(lǐng)導干部接受黨員批評坦誠相見。目前共進行談心活動85人次，保證了談心活動的覆蓋面和黨員參與率。
在談心活動中，該公司不局限于面對面交談的形式，還通過電話談、網(wǎng)上談、書面談等方式廣泛進行，營造了“知無不言、言無不盡”的誠摯談心氛圍。通過認真開展批評與自我批評，領(lǐng)導班子成員、部門管理人員、黨員和普通職工之間都能夠主動交流思想，起到了增進團結(jié)的目的，談心活動不僅成為征集黨員個人意見的過程延續(xù)，也為撰寫黨性分析材料奠定了基礎(chǔ)。
大唐微水發(fā)電廠談心細節(jié)環(huán)環(huán)相扣該廠重點抓好談心前、談心中、談心后三個細節(jié)，廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”、“背靠背”等多種形式的談心活動，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，促進了工作。談心活動開始前，該廠研究制訂了談心活動的具體要求，并以會議紀要形式下發(fā)到每個支部和黨小組，使每個黨員談心有方向、行動有標準，要求開誠布公，說真話實話，提出平時不愿提不便提的意見。
在談心過程中堅持“六必談六促進”，實現(xiàn)談心活動全覆蓋。即領(lǐng)導班子成員之間必談；黨委成員與所分管部門負責人之間必談；黨委成員與支部書記必談；支部書記與黨員必談；普通黨員之間必談；黨員與群眾之間必談。進而促進黨員凝聚力進一步增強，促進思想作風進一步改變，促進工作作風進一步改善，促進工作效率進一步提速，促進工作能力進一步提高，促進黨員保持先進性具體要求的進一步落實。對于病休在家行動不便和長期出差在外的黨員，采用登門談心和電話、網(wǎng)絡(luò)談心。每個黨員都要找五名以上非黨群眾談心，認真聽取他們的意見。
談心活動結(jié)束后，各支部和每名黨員及時進行梳理，對談心活動中提出的意見和建議，深刻剖析問題的原因，制訂整改措施，提出今后努力方向，形成1500字以上的《黨性分析材料》。各支部對于平時表現(xiàn)一般，梳理出意見較多的黨員，及時跟蹤做好思想工作，使其放下包袱，認真整改，努力成為先鋒模范。
| 
