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近日，山東省國資委出臺《關于加強省管企業自主培訓工作的指導意見》，對省管企業自主培訓工作的指導思想、目標要求、基本原則、主要內容、方式方法和組織領導作出明確要求。意見規定，省管企業要積極采取多種形式，抓好政治理論和黨的路線、方針、政策，工商管理、現代經濟理論、財稅和金融、法律、科技、文化及生產工藝各流程專業知識和操作技能等的學習培訓。做好培訓的組織領導和保障工作，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業可按2.5%提取，專款專用
。要探索建立以激勵為核心的企業培訓機制，把培訓與干部職工聘用、晉升、工資、職稱評定和淘汰結合起來。要把自主培訓基地建設納入企業整體發展規劃，不具備條件的企業要依托各級黨校、行政學院、國內外高校及社會培訓機構進行培訓。省國資委在做好省管企業領導人員調訓工作的同時，將進一步加強對省管企業自主培訓工作的指導，有效地整合培訓場所和師資力量。力爭到2007年底，將企業各級經營管理人員和專業技術人員普遍輪訓一遍。其中，省管企業中層及中層以上管理人員累計培訓時間不少于3個月，中層以下管理人員和專業技術人員累計培訓時間不少于2個月。按照省委、省政府提出的關于加強高技能人才隊伍建設的目標要求，從2005年開始，擁有技術工人崗位的省管企業每年培養高級技工和技師的數量要逐年增加，到2010年，高級技工以上職業技能等級人員占技術工人的比重達到20%左右，技師和高級技師占到6%。
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