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談心活動是分析評議階段征求意見、找準問題的有效渠道，是自我認識、自我提高的有效方式。進入分析評議階段以來，中國新時代控股（集團）公司總部及在京子公司的黨員領導干部之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、上下級之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間普遍進行了推心置腹的談心。
在談心活動中，集團公司領導發揮了示范帶頭作用。付萬成書記住院期間堅持與前去
探望的職工群眾交流溝通，聽取意見和建議；余海龍總裁利用工作間隙與黨委成員和其他黨員談心18人次；其他黨委委員談心也都達到11—15人次。
各經營單位也開展了形式多樣的談心活動。新時代科技公司召開了非黨員員工座談會，大家圍繞市場開發、人才培養、基礎建設、企業文化等方面建言獻策，踴躍發言，表現出強烈的愛企如家的責任心。聯合貿易公司發動全體員工給每一位黨員提意見，公司每位黨員都收到24份建議書。新時代工程咨詢公司、健康產業公司黨員領導干部談心均在10人次以上，其他黨員談心在5人次以上。總部各直屬支部也以部門為基礎開展談心活動，有的部門員工說，以前部門領導只是布置工作，很少有這么貼心的交流，不僅消除了誤會，還增進了理解，釋放了心理壓力。
談心活動始終在熱情坦誠的氣氛中進行，談心人與被談心人都做到平等相待、胸襟寬敞、胸懷坦蕩，達到了交流思想、形成共識、增進團結、密切干群關系、促進工作的目的，為黨性分析和下一步的整改提高打下堅實的基礎。
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