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北京有色金屬研究總院先進性教育活動始終做到圍繞中心和服務大局，使每個環節、每項活動都做到“四不搞”：走形式的不搞，沒實效的不搞，偏離中心的不搞，脫離群眾的不搞；用“一字一環節”（即廣、深、真、細、實五字）統領五個環節。院黨委指出，談心活動、征求意見要廣泛，黨性分析材料不僅要有深度，也要有廣度，這樣才能對實際工作有更好更全面的推動作用。
征求意見范圍廣。全院上下先后召開了30多次座談會，從各方面聽取大家的意見。院先進性教育活動辦公室組織了五次專題座談會，各個方面的100多位代表參加，提出了200余條有價值的意見和建議。設計了五類征求意見表，下發到全體黨員手中，廣泛征求對院黨委及院領導班子、職能部門、各黨支部及黨員干部、本支部黨員和科研工作的意見和建議，共收回反饋表2080份。物業公司黨支部向社區居民發放400多份征求意見表，歸納成上百條關系居民日常生活的意見和建議。同時，全體院領導分別到聯系點進行調研，深入基層、深入一線，與黨員職工交流，了解大家對改進自身工作的思考和想法。還通過設立意見箱、網絡信箱和熱線電話等形式，多渠道地獲取各方面對院改革發展的建議。
談心活動方位廣。院各級領導班子成員之間、院領導與所分管部門和單位負責人之間，黨員和黨員之間、黨員與群眾之間普遍開展了談心活動。各支部對談心活動的次數和時間作了量化要求，許多黨員談心超過10人次，有的黨員與本部門成員“談心率”達100%，院領導談心平均超過20人次，最多的談了40余人次。大家把談心和征求意見結合起來，做到把心打開，把話談開，把事情擺到桌面上來。院領導還利用談心的機會，把第一個環節征求到的各方面意見和建議反饋到分管單位或有關黨員干部，帶著問題去談，針對大家提出的意見，探討怎么去解決科研生產工作中存在的問題、改進黨組織及黨員干部自身的不足，使談心活動有深度、有效果。
黨性分析材料角度廣。院印發了關于撰寫黨性分析材料的有關要求，要求按照“四個對照”：對照《黨章》，對照“六個堅持”，對照黨員干部和黨員先進性具體要求，對照入黨志愿書，從理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職發揮作用等方面進行重點檢查，全方位、多角度地找出存在的問題和不足，做到“六多六少”（即多寫問題，少寫成績；多總結教訓，少總結經驗；多找主觀原因，少找客觀理由；多談問題要害，少談細枝末節；多講自己的責任，少說他人的責任；多觸及實質，少單純表態）和六個“既要也要”（即既要不回避矛盾，也要不搞無原則糾紛；既要暢所欲言，也要注意團結；既要找出存在的問題，也要剖析思想根源；既要找工作差距，也要查思想差距；既要提高思想認識，也要明確努力方向；既要總結經驗教訓，也要提出整改措施）。先進性教育辦公室為600多位在職職工黨員復印了他們的入黨志愿書。大家拿到自己的志愿書時，都很激動，有的同志深情回憶起幾十年前強烈要求入黨的感受，引起了大家的共鳴。在撰寫黨性分析材料時，大家普遍將入黨歷程融入到材料中，以此反省自己、激勵自己，內容豐富，分析得深刻、透徹。各級黨組織及黨員領導干部按級對黨員的黨性分析材料嚴格把關，使每個黨員都按照院黨委要求做到“四個找”：找準問題、找出原因、找對方向、找好措施。
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