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進入分析評議階段以來，四企業黨委（黨組）及機關各部門按照國資先組發［2005］40號《關于做好中央企業第二批先進性教育活動分析評議階段工作的通知》精神和各自企業分析評議階段的工作安排，按照國資委黨委副書記王勇同志在中央企業第二批保持共產黨員先進性教育活動座談會上的講話精神要求，緊緊抓住5個環節，扎扎實實做好各項工作，使先進性教育活動繼續深入扎實推進，取得了較好的成效。
四企業針對分析評議階段“一多三強”：環節多、群眾性強、操作性強、政策性強的特點，確立了三項重點工作：找準突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。四企業在轉段動員后都相繼召開了黨支部書記培訓班，對骨干人員進行系統培訓，確保了分析評議不走過場、不出偏差、取得實效。同時，堅持深入進行思想發動，嚴格執行工作程序，認真搞好政策研究，及時進行工作指導，辦公室和督導組人員認真把好材料關，按要求參加“兩會”，確保分析評議階段順利進行。特別注意做好廣大黨員的思想工作，引導每一名黨員都能夠正確對待群眾意見，正確對待同志的批評，正確對待組織的評議，使廣大黨員把分析評議工作的出發點定位在找準問題上，把效果體現在增強團結、謀求發展上。各級黨員領導干部以認真負責的態度、坦蕩的胸懷和良好的精神狀態，帶頭征求意見和查找問題，帶頭剖析思想根源，帶頭參加專題組織生活會和民主生活會，帶頭邊議邊改，充分發揮了黨員領導干部的表率作用。北京有色金屬研究總院先進性教育活動領導小組經過認真研究，對第二階段五個環節提出了“五字”方針，用以指導全院各級黨組織開展好分析評議階段各項工作。即：征求意見要做到“廣”字；黨性分析要做到“深”字；專題組織生活會和民主生活會要做到“真”字；評議意見要突出“細”字；通報評議情況要做到“實”字。
一是廣泛征求意見，真正找準存在問題。廣泛征求意見是找準突出問題的前提。四企業黨委（黨組）周密安排部署，堅持找出、找準“五個突出”問題上下功夫，分別通過采取召開座談會、相互談心、下發征求意見表、公布征求意見專線電話、設置征求意見箱和電子信箱等6種方式，多層次、多渠道廣泛地征求各方面職工群眾的意見，達到了預期的效果。中國航油集團公司黨委還專門下發了關于做好征求意見工作的通知，提出了明確的工作要求。經過認真分析梳理后，歸類匯總形成10個方面意見126條。中水顧問集團形成10個方面94條意見。有研總院形成6個方面46條意見。中輕對外公司形成6個方面78條意見。四企業黨委（黨組）還多次召開會議對征求到的意見和建議反復進行分析，研究討論。機關各部門、各專業公司黨組織也認真梳理分析征求到的意見和建議，在找準突出問題上形成了共識，搞好整改提高奠定了基礎。
二是深入開展談心活動，進一步增進了團結。廣大黨員把談心作為進一步征求意見、找準問題的重要手段，作為自我認識、自我提高的重要途徑，認真開展談心活動。四企業黨委（黨組）開展普遍的談心活動，做到了“五個必談”，領導班子成員之間必談，領導班子成員與所分管部門單位負責人之間必談、黨員領導干部與黨員之間必談，黨員和黨員之間必談，黨員與群眾之間必談。中國水電工程顧問集團公司、中國輕工業對外經濟技術合作公司等單位領導談心人數達到30人以上。真正達到了把心打開，把話說開，把事擺開，收到了溝通思想，增進了解，融洽關系，增強團結的效果，做到了主動征求意見，真心接受意見，為開展專題民主生活會打下了良好基礎。
三是認真進行黨性分析，組織開好“兩會”。廣大黨員嚴格按照要求，認真撰寫黨性分析材料，從思想、工作、作風上查找問題和差距，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析根源，黨員領導干部還從科學發展觀、正確政績觀和權力觀、地位觀、利益觀等方面進行了深入剖析，有針對性地提出了今后努力方向。各單位黨組織按照正面教育、自我教育的要求，積極引導黨員進行自我剖析、自我批評、自我提高。在啟發自覺的同時，各級黨組織和督導組對黨員的黨性分析材料嚴格把關，對問題找得不準確，原因分析不透徹，整改方向不清晰的黨性分析材料指導黨員反復進行修改，確保黨性分析材料的質量。中國水電工程顧問集團公司黨組書記認真審閱了黨組成員的黨性分析材料，每名黨組成員都反復推敲和多次修改完善自己的黨性分析材料，同時認真審閱分管部門黨員領導干部的黨性分析材料。廣大黨員普遍感到，通過認真進行黨性分析，在思想上受到鍛煉，認識上得到提高，黨性觀念進一步增強。中國航空油料集團公司黨委要求黨員本人通過群眾提、自己找、組織點、互相幫等途徑，深入查找自身存在的突出問題。結合征求到的意見，認真撰寫個人黨性分析材料。要做到“四對照”：對照黨章規定的黨員義務，對照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“六個堅持”的要求，對照集團公司黨委提出的“六提倡、六反對”，對照集團公司（總公司）和本部門在新時期黨員和黨員領導干部保持先進性的具體要求來寫。查找問題時，要做到“三個著力”：即著力解決好自我感覺良好，認為個人不存在突出問題的自滿情緒；著力解決好查擺問題怕否定成績、降低威信的思想問題；著力解決好開展批評與自我批評避重就輕的認識問題。為保證分析評議階段專題組織生活會和民主生活會的質量，四企業各級黨組織堅持做到專題組織生活會和民主生活會“六不開”，即征求意見不廣泛不開，談心不深入不開，存在問題找不準不開，黨性分析材料不透徹不開，黨員外出較多不開，會議準備不充分不開。一些黨組織為了引導黨員搞好黨性分析，在組織生活會開始時，選擇有代表性的同志發言，組織大家評議，為搞好分析評議典型引路；有的單位在分析評議中樹立本單位的先進典型，引導黨員對照先進找差距、查不足，學習身邊的典型，使評議有聲有色；有的黨支部要求廣大黨員會前要準備好發言提綱，使評議更加充分。中輕對外公司專題民主生活會提出了每半年領導班子成員要與員工進行不少于10人次的談心，從而建立長效機制，體現密切聯系群眾的好做法。
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