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實施黨委書記專訪日制度
作為黨員先進性教育活動長效機制的有機組成部分,武鋼技術中心制訂的《黨委書記專訪日制度》實施3個月來，黨委書記深入研究室、班組與職工群眾促膝談心，認真傾聽職工意見，認真抓整改，效果顯著，職工群眾反響熱烈。
今年5月在保持共產黨員先進性教育活動征求職工群眾意見中，武鋼技術中心黨委針對職工群眾反映“希望領導多與群眾聯系”的意見，武鋼經技術中心黨委書記龍長祚提議，技術中心黨委會討論，及時制訂了黨委書記專訪日制度，并以文件的形式下發，長期執行。技術中心黨委書記專訪日定為每月第一周的周二，提前公告通知到每位職工，專訪形式采取黨委書記深入所廠、研究室、班組，通過座談會、個別交談等形式了解民情，聽取民意。
武鋼技術中心黨委書記首次專訪日為6月7日。目前，技術中心黨委書記龍長祚已在技術中心科技信息所、工藝技術研究所和硅鋼研究所進行了專訪，所到之處贏得了職工群眾的歡迎,前來參與專訪的職工群眾近40人，涵蓋各方代表，既有教授級高工，也有一般工人；既有博士，也有一般文化程度的職工。專訪內容主要為實地了解職工的工作、思想、學習、生活狀況，實地聽取職工反映的意見和問題，包括：職工思想熱點、焦點問題，工作中遇到的難點問題、對中心工作的建議和意見等；宣傳國家、公司和中心的方針目標、改革政策、工作思路，對職工不了解的情況釋疑解惑；處理職工反映的問題，當時能解決（或解釋）的問題當時解決，當時不能解決的責成相關單位部門落實解決；對少數涉及重要問題的提交到中心黨委會或辦公會上商議解決；超出中心職責范圍的將向上級部門反映。黨委書記和參與、協助專訪工作的一名職工及時將處理結果（意見）反饋給相關單位或個人。
技術中心黨委書記專訪日制度的實施，為技術中心黨委領導班子多層次、多渠道地了解和掌握職工的思想實際,多途徑收集和聽取職工對公司和技術中心重大決策的意見和建議搭建了一個良好的平臺,密切了黨群、干群關系，對促進工作提高，構建和諧企業發揮了良好作用。
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