關(guān)于三種任期經(jīng)濟責(zé)任審計模式及對其選擇策略的思考

　　來源： 審計署沈陽辦

　　建立健全干部監(jiān)督考核制度，從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題，是干部人事制度改革的重要方向之一。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行經(jīng)濟責(zé)任審計是其中一項重要措施。開展經(jīng)濟責(zé)任審計，拓寬了干部監(jiān)督、考核的渠道，為組織監(jiān)督、紀檢監(jiān)督和審計監(jiān)督發(fā)揮合力作用提供了平臺。本文淺述三種任期審計模式及其選擇策略的參考意見

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