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銀監會
舉行首次面向海內外的公開招聘考試
劉明康要求今后銀監會用人“凡進必考”為改革銀監會工作人員和領導干部選拔機制，確保進人質量，日前，銀監會黨委研究決定，成立中國銀監會專業考試委員會。8月30日，
銀監會在京召開了專業考試委員會第一次工作會議，并舉行了首次面向海內外的公開招聘考試。公開招聘涉及銀監會辦公廳、業務創新協作部（籌）、統計部和信息中心等六個部門的九個局處級崗位。銀監會人事部在對數百名報名應聘者進行資格審查后，由專業考試委員會的專家擔任考官，對36名海內外應聘者進行了筆試和面試。銀監會主席劉明康出席會議并講話。劉明康指出，成立中國銀監會專業考試委員會，逐步建立公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用相結合的人員準入機制，既是更好地貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和全國人才工作會議精神，有效實施人才戰略的一項重大改革舉措，也是為進一步提高銀監會在人員錄用和干部選拔方面的科學性、專業性和透明度而進行的積極探索和制度創新。銀監會成立專業考試委員會的主要目的，就是要借助境內外銀行業專家們豐富的專業知識和先進的管理經驗，運用科學的方法和手段，幫助中國銀監會努力把真正優秀的人才選拔進來，在銀監會逐步建立一種科學的選人用人機制。劉明康強調，中國銀監會已經明確了“凡進必考”的人員準入原則，今后凡選人用人，原則上一律實行專門考試和綜合考核相結合。專門考試原則上由專業考試委員會進行，堅持面試為主、筆試為輔，堅持因人而異、因崗而考；綜合考核則著重考察人選的思想品德和職業操守良好履職記錄等方面情況。
銀監會
專業考試委員會的主要職責，一是參與研究或審核銀監會人員錄用、公開選拔、競爭上崗和專業職務資格認證工作中各級各類考試考核大綱；二是就銀監會各級各類考試試題庫的建設提出專業化意見，參與審核各級各類考試考核命題；三是審核研究并提出銀監會專業職務人員考試考核的內容、方式、方法和標準；四是評估與指導銀監會及銀行業協會各級各類考試（測評）的組織實施工作。
銀監會
專業考試委員會在銀監會黨委的統一領導下運行，辦公室設在銀監會人事部，專門負責處理考試委員會的日常工作，為考試委員會提供工作服務。考試委員會注意吸收熟悉金融體系、商業銀行和投資銀行運作、銀行業監管、IT技術等不同領域的高層專家，組成一個相對全面的專家庫。所有專家都實行聘用制，聘期為1年，可連續聘任。銀監會的每次考試，都將根據專業內容的需要，從專家庫中抽調合適的專家任考官，輪次組成專業考試委員會參與考試考核和咨詢、評估工作。會上，劉明康為香港特別行政區財政司原司長、JP摩根大通銀行亞太區原主席梁錦松，交通銀行副行長、原匯豐銀行獨立非執行董事葉迪奇，高盛（亞洲）有限責任公司董事總經理、首席經濟學家胡祖六，JP摩根大通銀行亞太區IT主管朱李米儀，國務院發展研究中心金融研究所副所長、研究員巴曙松和中國社會科學院金融研究所研究員易憲容等首批專業考試委員會專家庫的專家們頒發了聘書。銀監會各部門主要負責人和部分銀監局局長參加了會議。
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