上海醫藥工業研究院全體黨員聆聽形勢報告會 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://whmsebhyy.com 2005年08月24日 13:40 國資委網站 | |||||||||
8月18日下午,上海醫藥工業研究院召開保持共產黨員先進性教育活動院經濟形勢報告會。院全體黨員、群眾評議員及職工代表300多人參加會議。院黨委委員、副院長周斌同志主講報告。院黨委副書記李炳生同志主持。 周斌同志首先講道,先教活動目標要求是“提高黨員素質,加強基層組織,服務人們群眾,促進各項工作”。促進各項工作,是開展保持黨員先進性教育活動的重要目標。先進
周斌同志結合國內外醫藥發展形勢及工業企業狀況,就院今年上半年經濟運行情況及下一步企業發展戰略思考作了綜合分析和闡述。他說,中國醫藥市場成長迅速,潛力無限。2004年醫藥工業累計實現現價總產值3641.68億元,同比增長16.99%,全年出現高開低走、逐步復蘇的“V”型走勢,效益增幅回落,國有重點企業盈利水平大幅下滑。2005年上半年,醫藥工業雖然仍然飽受上游原輔材料、煤電油運價格高居不下等不利因素影響,但生產銷售穩步增長,經濟效益繼續回升。我院2004年全年科工貿總產值6.5億元,與2003年比增長18%,至2004年底我院資產總額8.3億元,凈資產總額3.3億元。2005年目標科工貿總產值8億元,主營業務收入6.1億元,利潤總額6600萬元。上半年,全院銷售額同比增長118%,利潤總額同比增長76.19%。接著,他分別對企業和科研工作的具體經濟指標情況作了詳細的分析。 周斌同志并從院的發展戰略思考出發,著重談了目前影響醫工院發展的十大矛盾:一是戰略管理與財務管理的矛盾,二是基礎管理與創新管理的矛盾,三是市場與技術的矛盾,四是仿制與創新的矛盾,五是名聲與務實的矛盾,六是苦干和巧干的矛盾,七是內部和外部的矛盾,八是中庸和偏執的矛盾,九是執行力和控制力的矛盾,十是做大和做強的矛盾。 周斌同志還強調,隨著時代的發展,企業文化的核心應該是不變的。正因為如此,我覺得企業文化不是一個人拍腦袋想出來的,而是醫工院大部分管理層和員工在探討過醫工院的發展之后所認定的價值觀。我們的核心價值觀就是8個字:求真、創新、合作、爭強。我們要求我們的員工能夠務實,實事求是和做有用的事情。我們要求求真。什么叫做求真?即我們要求員工要用數據說話,用事實說話。我們希望員工能有團隊精神,能夠誠信待人,能夠共享成功和共享成果。這些就是我們的誠信共享文化,這些要求不但是對客戶的,對上級的,也是對待自己的下屬和員工的。同時,我們希望員工永遠保持創業的激情,能夠保持進取心,不僵化,不死板,不斷進步,不斷創新。我們認為一個企業永遠都是在創業,需要永遠有激情去做事情。企業文化是企業活力的源泉,它提高了管理運作效率,統一了員工的價值觀,形成企業的核心競爭力,在商業競爭中正發揮著日益強大的作用。資產重組只可以提高一時的公司生產力,只有文化上的改變,才能維持高生產力的發展。 周斌同志最后要求,全院廣大黨員要進一步增強憂患意識,增強加快發展和更好地發揮排頭兵作用的緊迫感、使命感,要把保持共產黨員先進性教育活動的成果轉化為促進經濟社會發展的強大動力,集中精力抓好發展這個黨執政興國的第一要務。及時抓住機遇,努力加快經濟發展,實現我院兩個定位戰略發展目標的重要保證。能否實現這一目標,遵循這一思路,完成我們的歷史使命,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在有沒有一支與醫工院價值取向一致,適應醫工院發展目標和工作思路的高素質職工隊伍,特別是有沒有一支高素質的最具戰斗力的黨員隊伍。 |