|
本報(bào)訊 (記者 張敏) “4家企業(yè)因不同程度地存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)、企業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱，都無法出具審計(jì)結(jié)果而被評(píng)為E級(jí)。這4家企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬將為0，這4戶央企負(fù)責(zé)人將無法獲得除固定工資外的任何獎(jiǎng)金收入。”8月19日，國資委主任李榮融第一次這樣給自己掌管的中央企業(yè)打出了分?jǐn)?shù)，并且開出了賞罰單。
在日前召開的2005年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年中工作會(huì)議上，正式公布了179家中央企業(yè)
2004年度經(jīng)營業(yè)績，國資委最終為企業(yè)打出了A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，而E級(jí)為不及格。
國資委業(yè)績考核局局長李壽生說：“這次業(yè)績考核是專抓短板，哪壺不開提哪壺。”他解釋說，這個(gè)短板是指抓關(guān)鍵指標(biāo)的考核。如年度指標(biāo)，包括利潤和凈資產(chǎn)的收益率；任期指標(biāo)；國有資產(chǎn)保值增值的指標(biāo)等。
李榮融說，通過業(yè)績考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人收入掛鉤，初步解決了以往國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效與薪酬脫節(jié)、企業(yè)負(fù)責(zé)人自己給自己定薪酬、而且薪酬從來都只升不降的問題。他說：“一定要按照考核結(jié)果嚴(yán)格兌現(xiàn)年度薪酬，尤其是這第一年。”
|
| 國資委 相關(guān)網(wǎng)頁約2,040,000篇。 | |
| 
