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一個私企老板和一群打工的共產黨員


http://whmsebhyy.com 2005年08月22日 14:42 人民網-華南新聞

  ——廣州市康采恩公司自發組織先進性教育紀實

  本報記者 黃日飛

  一個私企老板,在先進性教育中向自己手下的打工仔黨員提出入黨申請,并經廣州市委組織部批準成為一名中共預備黨員;一群打工的共產黨員,卻在老板資金周轉困難時自發
籌資59萬元,與老板共渡難關;一個私營企業,在今年1月全國第一批保持共產

黨員先進性教育剛剛開始時就自發地開展了這一活動,成為廣州市私營企業先進性教育的示范單位和先行者。8月中旬,記者到廣州市康采恩醫藥有限公司采訪,所見所聞感觸頗多。

  老板把先進性教育比作“及時雨”

  65歲的康采恩公司研發中心主任、2003年在抗擊非典戰斗中曾被廣東省委、省政府記一等功的老黨員謝金魁告訴記者:黨支部在先進性教育中的“三不放”,讓老板比作“及時雨”。

  抓住“責任”不放手。黨支部緊緊抓住私營企業通常存在的“拜金主義嚴重、有奶便是娘、不考慮社會效益”等較為突出的幾個問題,通過糾正“有一分錢打一分錢工,得過且過、無所作為”的打工心態,充分調動黨員的積極性,解決好黨員在私營企業中應該起的作用、應該擔負的責任等問題,體現黨員在工作中的光輝形象,激發黨員在職工中的影響力和威信。

  抓住“先鋒模范”不放手。在黨員中開展“一個黨員一面旗”活動。每個黨員都立格言,寫體會,佩戴黨徽上崗,主動樹立共產黨員健康形象,自覺接受職工監督,讓共產黨員在私企也同樣“日常工作看得出來,關鍵時刻站得出來”,在職工心目中形成了共產黨員與普通職工確實不一樣的觀念。現在,康采恩公司的11名黨員中,有9名在中層以上領導崗位工作,另外兩名也是企業核心部門的業務骨干。

  抓住“為企業排憂,為員工解難”不放手。今年4月,由于企業不斷發展,經營科研需要大量的資金投入,康采恩一度資金周轉困難。在黨支部書記李法昌的帶領下,共產黨員王富華、丁運桃帶頭,展開了一場“打工仔為老板籌資”的義舉,在短短的幾天內就籌集資金59萬元,為公司解決了燃眉之急。

  “三不放”讓廣州市原東山區非公經濟企業第一個新發展的中共預備黨員、公司總經理楊森山,親身感受了私企開展先進性教育的必要。他對記者說:在20多年的改革開放歷程中,由于種種原因,私營企業中員工的教育、思想、法律、道德等問題,都沒能得到全面的協調發展,“先進性教育”使企業與員工有了一次自改革開放以來前所未有的變化。

  “兩結合”使企業勞資和諧穩步發展

  楊森山感受更深的是:“私營企業開展先進性教育活動不僅不阻礙企業的發展,而且還成為企業凝聚人心、留住人才、塑造形象的利器,使企業實現了勞資和諧穩步發展。”

  除了楊森山之外,康采恩公司黨支部的其他10名黨員,在康采恩也是和大家一樣的“打工仔”。但他們像老板一樣愛公司,始終以主人翁的精神關注公司的發展。黨支部的先進性教育,堅持與企業建設、思想建設、組織建設、作風建設相結合,與提高企業黨員、干部及全體員工的當家作主思想相結合。通過兩個結合,構建和諧的企業文化,使員工的思想與企業發展方向一致,有效地提高了企業的競爭力和抵御風險能力。

  今年上半年,原東山區總工會指導有關企業實行“企務公開、民主管理”,黨支部抓住有利時機,在落實崗位責任制和健全、完善、規范各項制度方面做了大量工作,使康采恩公司像國企那樣施行了職工大會制度,經營狀況、企業盈虧、財務狀況和職工福利、費用開支狀況全方位透明,半年向職工大會報告一次。甚至還實行了目前許多國企都沒有的職工代表輪值制,職工代表每周一次值日,享受總經理助理的級別待遇,參與高層管理和決策。公司成為原東山區非公有經濟企業“廠務公開、民主管理示范單位”,接受了省、市、區領導的檢查,結出了豐碩成果。目前企業與員工思想統一、關系和諧,銷售總收入從2000年轉制初期的1000萬元發展到2004年的8000萬元,預計今年將突破1億元。員工的年度工資總額也從42萬元增加到目前的168萬元。

  先進性教育在私企同樣受歡迎

  共產黨員有帶領職工富裕起來的責任和義務,同時也有享受富裕的權利。

  康采恩公司黨支部通過先進性教育活動,帶領全體員工積極參與企業管理,集思廣益、共謀出路,通過合理的利益分配機制,使企業、個人、社會三者得到和諧統一。在總經理楊森山的大力支持下,公司創造了“三三四”分配體制:企業的稅后利潤的30%作為福利金,30%作企業

公積金,40%作為職工獎勵基金,避免了一般私營企業容易出現的弊病,員工工資年均遞增達15%。

  目前,公司對職工許多事情都做到了像國企那樣,生小孩有人上門祝賀送上慰問金,病了有人慰問探望,父母逝世有人送花圈吊唁,有困難有人去幫扶,福利會給予補助,考取職稱、培訓進修畢業可全額報銷學雜費。

  更為可貴的是,員工的“生、老、病、死、苦”,既有黨支部和工會記在心里,也有老板掛在心頭,共同幫助解決。職工陳立富母親因腦病住院,公司立即向他發放了專項補助700元。清潔工陳宇斌在上班路上不慎跌破頭皮,公司主動送他到

醫院治療,全額報銷了860元醫藥費。

  康采恩公司群眾現在最經常講的一句話就是:“企業性質可變,社會環境可變,共產黨員的先進性始終不變!”這就是康采恩公司黨支部的先進性教育,這就是康采恩公司黨支部先進性教育中的共產黨員,也是嶺南大地上千千萬萬個私營企業里的共產黨員。

  愛問(iAsk.com)



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