我國中央企業領導獎懲手段將于下半年細化 | ||||||||||||
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http://whmsebhyy.com 2005年08月22日 02:37 人民網-國際金融報 | ||||||||||||
今年上半年,中央企業實現利潤2988.1億元,同比增長29.1%。然而,有106家企業實現利潤同比增幅出現回落,實現利潤同比下降的有67家,集團一級虧損的有26家,虧損面為15.4%,二級子企業虧損面達37.3%。 中央企業負責人2004年度經營業績考核結果近日揭曉。在納入考核的179家企業中,有9家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級,4家企業因不同程度地存在財務數據不
面對央企利潤增幅回落、虧損面增加的形勢,李榮融指出,這些都暴露出中央企業在財務資金管理等方面還存在著一些突出問題,一是部分企業成本費用增長過快;二是部分企業應收賬款和存貨占用資金增幅較快;三是部分企業資本積累不足,負債過度;四是市場經營風險增大,資產減值因素增多。 李榮融表示,下半年要圍繞做強做大主業和增強核心競爭力,加快推進中央企業的改革與發展。 李榮融強調,下半年國資委要重點做好幾項工作:首先是做好2004年度業績考核兌現工作,進一步落實國有資產保值增值責任。要進一步完善企業考核目標值的確定方法,優化考核指標;要嚴格按照考核結果兌現年度薪酬,在認真總結的基礎上對現行的薪酬管理辦法加以完善,同時抓緊擬訂和出臺中央企業負責人中長期激勵辦法,積極穩妥地引入股票期權激勵等市場經濟中行之有效的激勵方式,并研究提出規范中央企業負責人職務消費的指導意見,在強化激勵的同時建立健全約束機制。 其次是積極推進中央企業的改革和調整,規范企業改制和產權轉讓。以建立和完善國有獨資公司董事會為重點,推進中央企業法人治理結構建設和股份制改革。 作者:本報記者 賈南 發自北京
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