用思想政治工作促進企業和諧

　　- 徐 斌

　　黨的十六屆三中、四中全會提出我國要努力建設

　　為何要提出建立和諧企業

　　提倡和諧，是我國人民的優良傳統。我國古人很早就提出“和為貴”、“忍為高”，“將相和”的故事至今還在流傳并作為今人效仿的榜樣。提倡和諧，順應了當今歷史的潮流。提倡建立和諧社會，更是我國經濟發展和社會進步的需要。改革開放以來，我國政局穩定，形勢很好，全黨全國人民一心一意搞建設，人心思上，全黨集中抓第一要務，更需要和諧社會作為環境保證。

　　企業是眾多員工工作和生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎。俗話說：“家和萬事興”。尤其是在當前，國有企業正在進行改制，勞動關系發生了變化，一些企業改為股份制企業或民營企業。經營機制的轉變和分配制度的改革會產生一些新的矛盾。在這種情況下，如果不強調和諧，就不利于新形勢下矛盾的解決，不利于企業的改革、穩定和發展。

　　我們需要怎樣的和諧企業

　　胡錦濤總書記對和諧社會的內涵概括為：“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。”根據這一講話，結合企業實際，我認為和諧企業最主要應具備三點：

　　一是企業人際關系好。具體表現在：領導班子團結有力；干部群眾關系融洽；職工群眾士氣旺盛。要做到這些，企業就要建立健全民主法制，做到公平正義，誠信友愛。

　　二是企業要充滿活力。企業要有蓬勃向上的企業文化，要有靈活有效的經營機制，員工的積極性、創造性得到充分發揮。

　　三是人與自然的和諧。企業員工有良好的工作、生活環境，企業實現了安全生產、清潔生產、均衡生產。

　　思想政治工作與建立和諧企業的關系

　　企業思想政治工作是做人的工作，和諧企業主要是人即員工的和諧。因此，思想政治工作與建立和諧企業密切相關，對建立和諧企業起著重要的促進作用。

　　那么，思想政治工作怎樣才能促進和諧企業的建立呢？

　　統一思想。和諧企業首先是員工有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標和經營理念。因此統一思想非常重要。這就要抓好員工的政治學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“

　　轉變觀念。我們正處于改革的年代。經濟改革、企業改革都觸及到員工的思想。有的員工還習慣于過去的管理模式，思想守舊，觀念滯后。思想政治工作要通過說理、灌輸，轉變員工的思想觀念，跟上企業改革和前進的步伐，才能使企業做到和諧。

　　激發活力。和諧社會的一個重要標志就是充滿活力。一個和諧的企業也必然是生機勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘揚正氣，崇尚先進。要通過各種活動，營造人人爭先、事事創優的良好氛圍。

　　釋疑排難。企業員工的層次不同，認識和理解能力存在差異，往往對事物的看法不同，有的還存在疑慮甚至抵觸。這些問題不解決，企業也難以做到真正的和諧。思想政治工作要通過深入基層、深入員工、有針對性做好細致工作，幫助員工釋疑排難，才能促進企業的和諧。

　　(作者系安徽省機械工業協會副會長)