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新華網北京8月19日電 (記者 賀勁松、齊中熙) 中央企業負責人2004年度經營業績考核結果19日揭曉。在納入考核的179家企業中，有9家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，4家企業因不同程度地存在財務數據不實、基礎管理薄弱等問題，未達到審計要求，被列為E級并被要求限期整改。
這是國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融19日在中央企業負責人會議上宣布的
。
他說，在納入考核的企業中，考核結果為A級的25家，B級和C級的141家。此外，在考核中，中國中煤能源集團公司和中國水利水電建設集團公司發生了重大安全生產事故，考核結果分別由A級降為B級和由B級降為C級；中國南方航空集團公司由于發生重大財務違紀事件，考核結果由B級降為C級。
企業年度經營業績考核結果會與企業負責人的薪酬掛鉤，最高的為三倍績效年薪，最低為零。
國資委業績考核局局長李壽生解釋說，在被評為D級的9家企業中，有各種主客觀因素：有的是因為年初制訂目標時對市場變化估計不足；有的是進行了重大的資產重組，資產質量發生變化等。
2004年是中央企業實施經營業績考核的第一年。在這一年，中央企業取得良好的經營業績：實現利潤4880億元，同比增長61.9%，增幅提高35.9個百分點；凈資產收益率為8.5%，提高3.5個百分點。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
李榮融說，實踐證明，經營業績考核制度的全面推行，對中央企業深化改革、加強管理、實現全面協調可持續發展產生了積極的導向作用和激勵約束效果。
一是通過建立健全自上而下的業績考核體系形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，調動了企業負責人和廣大職工的積極性，促進了企業經營效率和核心競爭力的提高。二是通過實施業績考核與收入分配掛鉤，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題。三是通過突出對企業關鍵績效指標的考核，強化了企業薄弱環節的管理，有效提高了中央企業的創新意識和管理水平。
他表示，國資委將在認真總結2004年度經營業績考核工作的基礎上，進一步完善考核辦法，優化考核指標，規范企業負責人薪酬，更好地促進中央企業改革發展，落實國有資產保值增值責任。(完)
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