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唐山三友集團適應國企深化改革和加快發展形勢的新要求，堅持以黨建創新促發展，不斷創新黨建工作形式與載體，形成了以思想政治工作研究會、知識分子聯誼會、文藝創作協會、企業文化研究會為載體的“四會一體”的政工新格局，進一步增強了黨建工作的主動性和創造性，有力地促進了企業的快速發展。
三友集團成立之初，即成立了企業思想政治研究會和知識分子聯誼會。思想政治研究
會成員全部由各支部書記和專職的政工干部組成。知識分子聯誼會則全部由集團內本科以上學歷的黨外技術骨干組成，他們結合企業發展實際，立足崗位開展科研和技術攻關，取得了大量的科研成果，平均每年有四、五十篇優秀科技論文在《石油化工》、《純堿工業》等科技雜志上發表。文藝創作協會由30多名文學藝術愛好者組成，他們結合實際創作文學作品的同時，自行編排許多精彩文藝節目，豐富活躍廣大職工群眾的業余生活。近日成立的企業文化研究會，主要由集團各單位專兼職政工干部及有一定理論研究水平的骨干通訊員構成。協會主要任務是圍繞企業中心任務和戰略目標，開展理論研討及學術交流等活動，推進集團企業文化建設的研究和開展。四個協會組織健全，機制靈活，既能獨立成章，又相互補充、密切配合，為集團黨建工作更好地服務于企業發展，搭建起了一個更加先進的平臺。
一、推進企業文化建設，營造和企業發展良好環境
沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，沒有文化的企業是沒落的企業。三友集團始終把加強企業文化建設作為企業發展戰略的重要組成部分，并在推進過程中，堅持企業個性特征的原則，結合企業自身實際，確定切實可行的規劃，形成自己的價值觀念和激勵原則，從而塑造了獨具三友特色的企業文化。以企業文化研究會為核心，撰寫企業文化研究論文，交流心得體會。總結提煉、編輯出版了《企業文化手冊》，制作了內容全新的標語牌，把員工耳熟能詳的經營理念懸掛到醒目位置，廣泛宣傳。拍攝了展示企業精神文明建設成果的大型電視專題片《曙光》，通過電視傳播到千家萬戶，大造氛圍。濃郁的氛圍、生動的效果，起到了巨大的潛移默化作用，三友的文化理念得到廣大員工的認同，并成為員工自覺遵守和履行的行為規范，實現了文化與管理的有效結合，促進了管理水平的提高，為企業發展營造了良好環境。
二、緊密服務于生產經營，解決發展中的難題
集團黨委始終堅持圍繞生產經營這個中心來開展工作，把促進企業經濟效益提高、解決企業發展難題作為加強和改進黨建工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞企業的生產、經營、科技、管理、技改、改革等開展工作。以“四會一體”為平臺，圍繞服務生產組織開展了“破舊立新、轉變觀念”大討論、黨外知識分子“愛創做”、“創爭”研討、星旗聯創、“合理化建議奉獻月”等活動，撰寫了“保持先進性，發揮黨員先鋒模范作用”、“150萬噸純堿達產”等一大批優秀研討論文，提高了政工人員和專業技術人員素質，調動了參與科研和理論研討活動的熱情。職工積極參與企業改革與發展，紛紛建言獻策，僅今年上半年，提合理化建議708項，實施368項，創效450萬元。針對改革不斷深入和思想政治工作環境、對象的新變化，集團黨委注重發揮好思想政治工作的“生命線”作用，做好解釋宣傳工作，確保了企業改制的順利推進和員工思想穩定。同時，圍繞生產經營所開展的一輪又一輪強有力的宣傳攻勢，將集團決策精神不折不扣地傳達給萬名職工，并化作大家的實際行動，公司上下人人都為生產經營目標的實現爭做貢獻，各項指標不斷破紀錄、攀高峰、創佳績，確保了集團各項工作目標的順利實現。
三、堅持用先進的文化塑造人，抓好文體活動，豐富員工生活
充分發揮平臺作用，文藝創作協會的成員立足企業實際，積極創作反映企業好人好事、歌頌企業大好形勢文學作品。這些模范人物和他們的典型事跡，展現了職工奮發向上的精神風貌，也成為集團黨委對萬名職工進行道德教育的最生動的教材。企業文化和思想政治工作研究會對集團勞動模范、黨員示范標兵、青年崗位能手、十佳職工等的廣泛宣傳，更是在集團上下形成了“爭當先進”的良好氛圍。在文化育人的同時，每逢節日、慶典，協會成員都舉辦多種形式的文體活動，成功組織了400人參加了唐山挑戰吉尼期紀錄的萬人大合唱；舉辦職工排球賽、乒乓球賽，參與人員近千人；組建了老年門球隊，占領了離退休職工的思想文化陣地；集團大張旗鼓地開展了紀念建黨80周年系列活動，唱響了“共產黨好、社會主義好”的主旋律。這一系列活動的舉行，達到了陶冶情操、凝聚人心、活躍生活的目的，集團上下呈現出風正、氣順、勁足的喜人局面，有效地調動了全體職工的工作積極性。
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