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合并后的天健信德員工并沒有拿到和德勤員工一樣的薪酬，德勤稱，“這是一個技術問題，是一場誤會。”
本報記者 洪其華 發自上海
一場為合并而開的慶祝酒會過后，身著正裝的賀平(化名)終于拿到期盼已久的東西—
—德勤會計師事務所(下稱“德勤”)的勞動合同。
8月4日，一個不為過多外人知曉的合并協議正式簽署，“天健系”旗下的深圳天健信德會計師事務所(下稱“天健信德”)正式并入德勤。
這是自今年3月北京天健會計師事務所并入德勤后，天健系的第二家會計師事務所被德勤合并。
低調合并
此次合并進行得非常低調，一直到8月3日晚上，當本報記者致電天健信德首席合伙人朱祺珩的時候，還被告知合并只是在談判當中，還沒有相關的信息方便向媒體公開。
7日，當記者再次致電朱祺珩時，朱先生證實了合并的消息，并表示很快將會同德勤一起向媒體發布消息。但出于對德勤國際化公司信息統一披露的尊重，朱先生不愿在此時對此次合并作過多評價，只是表示：“合并是一件好事，國內事務所走國際化有多種方式，合并只是一種途徑。”
從去年德勤宣布實施1.5億美元的中國人才計劃后，合并國內會計師事務所就是其戰略的重點，此時德勤和當時國內最大的會計師事務所集團“天健系”的合并談判也隨即展開。
在多方努力下，今年6月1日德勤成功地完成了和北京天健會計師事務所的合并，但此后卻遭到了浙江天健的拒絕。浙江天健方面表示更愿意走自我發展之路。
“北京天健已經和德勤合并辦公，業務磨合得還算順利。”一位德勤員工告訴記者。
此后與天健信德的合并隨即上升到德勤談判的日程上。8月4日，一切在低調中完成。作為天健信德的員工，賀平也拿到了德勤的勞動合同。
“一個技術問題，一場誤會”
但薪資的問題還是讓賀平一直懸著的心放不下來。“我們沒有和德勤員工一樣同工同酬，我們拿到的合同工資比德勤同級別的員工低。”賀平說。
與賀平拿到相同聘書的還有天健信德的其他員工，于是天健信德內部一場關于薪資的議論在員工中迅速擴散。
“合并前說好是和德勤員工同工同酬，但直到最后簽約，我們才知道薪資不對，而且也是現在才剛知道。”賀平不滿地說，合并前大家都對德勤寄予了厚望，大家都拼命地加班做項目。
隨后，天健信德的員工開始在他們熟悉的中國會計視野網上發帖子，發泄對德勤這一做法的不滿。
“如果不能給我們一個說法的話，我們將考慮聯合起來集體行動。”賀平說。
薪資風波開始激化。這一消息迅速傳到天健信德和德勤的高層耳中，雙方高層迅速召開了一個緊急會議。
6日凌晨，會議結束，天健信德員工對于薪酬的激烈反應得到德勤方面回應：“這是一個技術問題，是一場誤會。”
第二天德勤就調整了天健信德員工的薪資水平，并重新發放聘用通知書。
德勤南中國區的合伙人阮錫雄先生解釋稱：“8月4日發的那個聘用通知書，由于德勤方面人力資源部門的失誤，沒有考慮今年7月的薪資區間調整因素，因此造成了工資的差異，重新發放的聘用通知書上調整了天健信德員工的薪資。”
天健信德首席合伙人朱祺珩也表示：“同工同酬的政策是早已跟德勤談定的。”
合并陰影
事情到此，天健信德的員工總算可以把心放下來了。但賀平說這場風波始終還是給他留下了一點陰影。
部分天健信德員工認為：“像德勤這樣專業的機構，在合并中出現這樣的失誤讓人不可思議。盡管事后德勤及時修改了薪資水平，但如果員工不強硬地抗議，德勤是否會將錯就錯了？”
一家會計師事務所合伙人也告訴記者：“在會計師事務所這樣一個人和的行業中，員工待遇顯然是合并談判中最重要的一個問題，很難想象德勤會‘沒有考慮今年7月的薪資區間調整因素’。”
今年3月19日，圍繞合并的一系列問題，德勤中國首席執行官鮑毅在接受《第一財經日報》記者專訪時就意識到了整合中的問題。在他看來，合并成敗與否關鍵在于人員和企業文化的整合。
聯系到最近國際四大會計師事務所在國內頻頻觸礁，上海國家會計學院一位專家告訴記者：“國際會計公司的本土化和本土人才的國際化無可非議，但必須遵守原則，無論是對待合并的國內會計師事務所人員，還是審計執業標準，都應該更加體現出國際大所的風范。”
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