東航股份公司運行控制中心是承擔整個東航航班運營控制、調度、指揮職能的核心部門，是保證公司有序運行的神經中樞，也是處理突發問題的應急指揮中心，責任尤為關鍵重大。在開展先進性教育活動中，運行控制中心黨委提出，要以開展先進性教育活動為契機，通過大力開展“黨員示范崗”活動，充分發揮黨員在各自的崗位上的先鋒模范作用，促使黨員成為本部門、本崗位業務精、能力強的技術骨干，形成“一個黨員一盞燈，一個黨員一面旗”的良好形象，團結帶動廣大干部職工，為實現公司“安全、服務、經營、效益”各項目標而努力。
8月1日，運行控制中心黨委召開全國勞模李文麗報告會暨實施“黨員示范崗”活動動員大會，集團公司副總裁、股份公司總經理羅朝庚親自為第一批10個“黨員示范崗”授崗位標識，標志著為期1年的“黨員示范崗”活動正式啟動。
運行控制中心共有5個黨支部，129名黨員，其中90%分布在虹橋、浦東生產一線的各個崗位上。經過嚴格的篩選，運控中心首批推出了10個“黨員示范崗”，重點放在簽派放行、現場指揮、載重平衡、航務管理、通信管理等生產運行的關鍵崗位，19位黨員個個都是本部門的業務骨干，覺悟高、作風硬、素質全面。
為確保“黨員示范崗”活動順利開展，運控中心此前制定了嚴格的實施辦法即：在黨員志愿參加的基礎上由支部推薦，寧缺勿濫，中心先進性領導小組批準后設立。每個支部擬設立“黨員示范崗”1至2個，特殊情況可增加，每個示范崗可由1至數名黨員組成。
“黨員示范崗”標識由中心黨員先進性教育活動辦公室統一制作提供。“黨員示范崗”設立后，將標識放置于參加者辦公或工作場所的顯著位置，接受中心黨員、群眾的日常督促檢查。每季度由各支部對“黨員示范崗”進行測評檢查，測評分“好”（100分-90分）、“較好”（89分-80分）、“一般”（79分-70分）、“差”（70分以下）四個等級。每次測評由10-15名黨員或群眾參加，測評結果報中心先進性教育活動辦公室備案。
季度測評為“差”的“黨員示范崗”即予取消，“黨員示范崗”標識交還中心黨員先進性教育活動辦公室；年度內四次測評均為“好”的，中心黨委將命名為“黨員模范示范崗”，并由中心黨委給予獎勵。同時，“黨員示范崗”測評還將與優秀黨員和先進員工的評選相結合，與中心干部選拔任用相結合，使“黨員示范崗”活動成為優秀黨員、先進員工和預備干部的“搖籃”。
此外，為確保“黨員示范崗”活動具有更強的操作性，并便于接受黨員、群眾監督測評，中心先進性教育活動領導小組確定了6項測評標準：一是做堅定信念的模范；二是做帶頭學習的模范；三是做努力工作的模范；四是做遵章守紀的模范；五是做關心集體的模范；六是做廉潔奉公的模范，同時賦予每條標準以具體內容。各單位在推薦黨員示范崗時可以此為標準進行衡量；黨員群眾可以根據這六條標準對黨員示范崗進行監督檢查；中心在測評中也以此為依據。
在運行控制中心正式實施“黨員示范崗”活動前，羅朝庚總經理對此高度重視，多次到運行控制中心進行調研。在為第一批“黨員示范崗”授崗位標識后，羅總強調，一定要實施動態管理，注重長效，將“黨員示范崗”活動與評先評優相結合，與黨員隊伍建設和干部選拔使用相結合，與“黨在我心中”主題實踐活動相結合，與建立黨員干部始終保持先進性的長效機制相結合，切實搞好“黨員示范崗”活動。“黨員示范崗”的同志一定加強自身建設，發揮好表率作用，團結帶領廣大職工開拓進取，通過開展“黨員示范崗”活動，把運控中心建設成為團結協作、積極向上的堅強集體，把運控中心建設成為作風過硬、業績突出的標桿單位。
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