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北京市國資委7月28日與首旅集團、同仁堂集團等5家國有企業的負責人正式簽訂了《任期經營業績考核責任書》，這是北京市國資委繼年度經營業績考核后實施企業負責人業績考核與薪酬管理戰略規劃的又一重要步驟。
據北京市國資委副主任侯子波介紹，任期經營業績考核包括國有資本保值增值率、三年主營業務銷售收入平均增長率、年度效績評價結果等3個基本指標，以及兩個分類指標。分
類指標由企業根據所在行業特點、本企業經營實際狀況自行選擇。指標設置突出國有出資人關注的企業國有資產保值增值目標，強化企業做大做強主業責任意識，力爭全面反映企業綜合經營績效水平，同時兼顧企業實際。
侯子波說，任期經營業績考核是建立在企業中長期戰略發展規劃基礎上的業績評價體系，相對于年度經營業績考核，具有更鮮明的導向性和前瞻性。實施任期考核有助于改變企業粗放型、外延式的發展模式，克服企業片面追求規模、產值、利潤等短期效益的現象，更科學地指導企業經營和發展的有序開展。按照企業負責人承擔的責任、取得的業績等進行合理的評價，體現差別，有助于杜絕“高水平大鍋飯”。
侯子波介紹，任期經營業績考核是北京市國資委推進企業負責人業績考核和薪酬改革“三步走”戰略的第二階段。2005年下半年，北京市國資委將繼續推進任期考核，制訂企業負責人中長期激勵辦法，為第三步戰略，即實現企業負責人經營業績考核和薪酬管理逐步與市場接軌，將考核對象由企業主要負責人向產權代表過渡，并按照市場化水平確定薪酬打下基礎。
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