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水母網7月30日訊煙臺市民宮先生在工作過程中不慎將左手手指擠傷，向煙臺市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。但當勞動部門作出《關于認定宮欽連工傷的決定》后，宮先生所在企業卻不服這一決定，將勞動和社會保障局“告”到煙臺市政府，申請行政復議。經過調查審理，近日煙臺市政府下達行政復議決定書，維持勞動部門關于認定宮先生工傷的決定，為勞動者主持了公道。
宮先生是煙臺市某化工企業的職工，2004年6月28日上午，他在工作中清理加料器機器的縫隙，不慎被機器擠傷左手，造成其左手環、小指骨折。事發后，宮先生向煙臺市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，2005年3月20日，勞動部門依法做出煙勞社工傷認字（2005）1號工傷認定。
然而，工傷認定遭到企業的質疑。企業認為，宮先生的傷情屬違規、違章、有意人為所致，不應認定為工傷。并且，該企業還提出了三大理由：一是企業曾發放了勞保手套，但宮先生堅持戴自己的又厚又硬的皮手套，并且當部門經理提醒時也沒改正；二是如果宮先生按正常的程序操作，不可能受傷；三是按崗位分工，這項工作本不該宮先生做，而且清理工作也不能在機器運行中進行。依據上述理由，企業不服勞動部門關于宮先生工傷的認定，向煙臺市人民政府申請行政復議。
針對企業的質疑，勞動部門在行政復議答復書中答辯：根據《工傷保險條例》有關規定，職工或者其直系親屬認為是工傷用人單位不認為工傷的，用人單位承擔舉證責任，但該企業在工傷認定過程中沒有提出任何異議；工傷保險適用“無過錯責任原則”，即使職工本人有一定的責任或過錯，職工所在單位也應對職工進行“無過失賠償”。
煙臺市政府經過審理查明，宮先生在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第三章第十四條第一項和山東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第47條的規定，應認定為工傷，維持煙臺市勞動和社會保障局煙勞社工傷認字（2005）1號關于認定宮先生工傷的決定。(記者趙蓓蓓實習生 曹程程)責任編輯：王家榮（來源：水母網）
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