成都市出臺《關于推進城鄉一體化中加強人才工作的意見》,鼓勵急需人才“加盟”重點鎮
日前,成都市委、市政府出臺《關于推進城鄉一體化中加強人才工作的意見》。據人事局相關負責人介紹,以前城鄉人才呈現的是二元化結構,城鄉人才分布不合理。為此,市人事局先后深入到全市30個重點鎮、108個重點企業調研,最終形成該意見。
兩年內 一村一名大學生
《意見》提出,實施“人才興鎮計劃”,2005年起,每年兩次組織重點鎮用人單位赴外地招聘急需人才;每兩年從大專院校、科研院所選派30名專業技術人才、管理人才到重點鎮掛職。實施“借腦興業計劃”,鼓勵企事業專業技術人才、經營管理人才到重點鎮和工業集中發展區兼職。實施“一村一名大學生計劃”,從回原籍的大中專畢業生中選拔志愿者到村組服務,服務期每月發給生活補貼800元。在2007年底全市30個重點鎮爭取基本達到一村一名大學生。
急需人才 每月補貼500~1000元
對緊缺急需的規劃、環保、建設、管理、策劃等高層次專業人才,重點鎮可試行雇員制度,雇員聘期一般為1~2年。碩士及以上畢業生到重點鎮事業單位工作的,經批準不受編制限制。重點鎮引進的碩士、副高以上職稱、短缺專業本科以上急需人才,服務期內每月給予500~1000元生活補貼,服務期在5年以上的可一次性給予安家補貼3萬~5萬元。
兩年一評“優秀人才獎”
兼職期間獲得的科技成果或知識產權按照有關法律法規和事前約定享有相應的權益,兼職待遇由個人與原單位、用人單位簽訂三方或雙方書面協議予以確定。自2005年起,市級財政每年安排1000萬元作為人才開發專項資金。自2006年起,每兩年評選一次“推進城鄉一體化人才工作先進單位獎”“推進城鄉一體化優秀人才獎”等,所需經費在人才開發專項資金中列支。
城鄉人才信息明年底共享
建立城鄉統一的人才信息庫,力爭到2005年底建立覆蓋城鄉的人才基礎信息庫,2006年底建立分類人才信息庫。建立人才信息發布制度,從今年第三季度起向社會發布季度人才供需、人才流動等信息。建立人才信息共享平臺,以電子政務公開平臺和人才市場為載體,2006年底初步形成可供各單位、各類人才快速查詢的人才政策庫。本報記者 姚長壽 王紅
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