財經縱橫新浪首頁 > 財經縱橫 > 國內財經 > 正文
 

北京國資委考核革新 國企老總薪酬不超工人12倍


http://whmsebhyy.com 2005年07月29日 07:13 北京晨報

  晨報訊 (實習記者 趙陽) 北京市國資委正在試點對國企領導者執行新的業績考核制度—將“年度考核”改為“任期考核”,并與薪酬水平緊密掛鉤。這是記者從昨天召開的市國資委半年工作會議上獲悉的。

  昨天,市國資委與首旅等5家國企簽訂了《任期經營業績考核責任書》。規范國企領導的收入將成為下半年工作重點之一。市國資委下半年將加強對國有企業的審計監督,對國
企領導層自定名目、自立自發的那部分收入要嚴肅查處、堅決取締。凡是未經國資委審核的收入一律視為非法收入,發現問題嚴格按照有關規定嚴肅處理。有關負責人表示,國企領導的收入要進行合理合法的調整,但領導工資不能高于企業工人平均工資的12倍。


點擊此處查詢全部國企老總新聞


評論】【談股論金】【收藏此頁】【股票時時看】【 】【多種方式看新聞】【打印】【關閉
新 聞 查 詢
關鍵詞


新浪網財經縱橫網友意見留言板 電話:010-82628888-5174   歡迎批評指正

新浪簡介 | About Sina | 廣告服務 | 聯系我們 | 招聘信息 | 網站律師 | SINA English | 會員注冊 | 產品答疑

Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved

版權所有 新浪網

北京市通信公司提供網絡帶寬