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今報記者 路治歐 實(shí)習(xí)生 周長琴/文
一、生育故事
賈女士沒有料到女兒豆豆的出生，會給她的生活帶來這么大的變化。“產(chǎn)假期間基本工資從900元變成了500元，再去上班時被調(diào)崗，公司也許想讓我走吧！女兒出生了，工作卻
好像沒了著落，想不到。”7月25日，她在家里接受記者采訪時無奈地說。
賈女士1997年畢業(yè)于省計(jì)劃統(tǒng)計(jì)學(xué)校會計(jì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)。3年后，她步入結(jié)婚殿堂。懷孕前，她在鄭州普樂圖書音像社高教事業(yè)部當(dāng)會計(jì)，老公在鄭州一家房地產(chǎn)公司做法律顧問，小日子過得不算太富足，但也其樂融融。
賈女士結(jié)婚后想考會計(jì)中級職稱，就一直沒要孩子。他們原打算今年等考過了再懷孕，誰知去年意外懷上了。考慮到自己28歲了，就決定要這個孩子，并于今年5月10日生下女兒豆豆。“要不是孩子，我的會計(jì)中級職稱就拿到手了。”
為了不影響工作，她3月份便向公司提出交接工作。當(dāng)時，她是公司會計(jì)兼出納，于是，公司招聘了兩名財務(wù)工作人員。賈女士說：“當(dāng)時老總說，公司準(zhǔn)備從兩個新聘人員中間選擇一個，等我產(chǎn)假結(jié)束再上班時和我一起做財務(wù)。”
產(chǎn)前最后一個月，她做圍產(chǎn)保健例行檢查時發(fā)現(xiàn)孩子胎心慢。醫(yī)生建議她定期去醫(yī)院測胎心，并作吸氧治療。于是，賈女士請了3個月假。按照公司規(guī)定，職工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)效益工資，并且請假時間越長工資越低。“單位說可以請6個月假，但比請3個月產(chǎn)假發(fā)的工資低。”賈女士說，她的工資1300元，其中基本工資900元，效益工資依公司當(dāng)月任務(wù)完成情況而定。如果完成任務(wù)，她就可以拿到非業(yè)務(wù)人員的平均效益工資400元。“也就是說，在產(chǎn)假期間，我可以拿到900元的基本工資。”她并不在意，就沒有多問。但回家生孩子前，賈女士被告知，產(chǎn)假期間她每個月的工資為600元，而不是她所想的900元。考慮到找一份合適的工作不易，自己又是公司剛創(chuàng)立時來的，與公司同甘共苦2年時間有了感情，賈女士接受了公司的安排，在4月19日交接完工作后回家生孩子去了。
3個月的產(chǎn)假很快結(jié)束了。7月19日，賈女士一上班就得到了意想不到的消息。“產(chǎn)假期間的工資變成了500元，招聘的兩個人全留下了，我的會計(jì)職位也沒有了，單位讓我去跑業(yè)務(wù)，待遇和新聘的業(yè)務(wù)員一樣。公司這樣做，可能想讓我走吧！”說起這些，賈女士語速明顯加快了許多。
生孩子花了多少錢？賈女士算了算：圍產(chǎn)期保健79元，直接扣醫(yī)保了；測胎心、吸氧氣二三百元；生產(chǎn)費(fèi)和床位費(fèi)2000元；另外有醫(yī)藥費(fèi)用之類幾百塊錢。賈女士說，她們公司給生孩子的職工發(fā)200元錢，除此就什么也沒有了。
記者離開時，豆豆睡得正香。
二、公司解釋
鄭州普樂圖書音像社高教事業(yè)部經(jīng)理馬忠勤在電話中就賈女士的事情作了解釋，他說，賈女士生孩子之前有個女同事生孩子，產(chǎn)假期間的工資也是500元。這個女同事是一個業(yè)務(wù)經(jīng)理，所以對賈女士的工資發(fā)放他們采取了“前后一致”的辦法。“一個月500塊錢，是董事會研究決定的。”
賈女士休產(chǎn)假前招了兩個新人，兩個人干得挺好，趕人家走也不現(xiàn)實(shí)。他們現(xiàn)在有了新會計(jì)，不需要會計(jì)了，但公司缺跑業(yè)務(wù)的，她就得去做業(yè)務(wù)，這是正常調(diào)整，“她本人有想法是她個人的權(quán)利”。
記者問公司可以報銷哪些生育費(fèi)用，馬經(jīng)理說報銷標(biāo)準(zhǔn)不太清楚，”各個企業(yè)都不一樣，有的企業(yè)連工資都發(fā)不出來”。
記者說女職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放和懷孕期間檢查、分娩費(fèi)用，國家都有規(guī)定。馬經(jīng)理稱不太清楚。記者給他讀了一遍后，他說，如果國家有規(guī)定就按規(guī)定辦，“我們會召開董事會進(jìn)行研究”。
據(jù)了解，鄭州普樂圖書音像社是一家正規(guī)的股份制企業(yè)，能按時交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。賈女士說這些保險都是她經(jīng)手辦的。
但賈女士不了解生育保險基金，賈女士說：“2003年辦保險時，不清楚什么是生育保險，中原區(qū)社保中心也沒有推薦。”馬經(jīng)理同樣也沒有聽說過。記者問：“如果以前知道這個保險，會不會給職工辦理？”馬經(jīng)理不愿回答這個“假設(shè)”。
三、相關(guān)規(guī)定
目前，我國職工生育待遇有兩種解決辦法：
一是生育費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)和管理。其法律依據(jù)是1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(2)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
二是生育保險辦法。法律依據(jù)是《勞動法》和《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)。
具體辦法是：企業(yè)不論男女職工比例多少，按照統(tǒng)一費(fèi)率(最高不超過職工工資總額的1%)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險基金支付。目前，生育保險覆蓋范圍主要是城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。
六、如果賈女士享受生育保險
按照《鄭州市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》的規(guī)定，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為鄭州市職工平均工資，今年鄭州市勞動保障行政部門確定的平均工資為1252元。期間，所在單位可以不發(fā)工資。如果符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》中晚婚晚育的規(guī)定，就可以獎勵產(chǎn)假3個月，這三個月工資待遇由所在單位計(jì)發(fā)。
像賈女士這樣的情況，如果所在企業(yè)參加了生育保險，她可以拿到三個月的生育津貼3756元，圍產(chǎn)期保健費(fèi)用500元，順產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)1500元，住院床位費(fèi)每天20元，另外包括一些檢查治療費(fèi)用。如此算來，賈女士領(lǐng)到的生育津貼可達(dá)6000元。
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