根據先組發（2005）9號和中紀委、中組部（2005）13號文件要求，4月13日下午，通用技術集團領導班子在通用技術大廈召開了保持共產黨員先進性教育活動專題民主生活會。會議由通用技術集團黨組書記、董事長陳偉根主持，通用技術集團黨組全體成員及集團黨員領導干部參加了會議,通用技術集團董事、總經理、民建中央常委李讜等5名同志列席了會議。中央第58督導組張云毅、胡濱、中組部干部五局夏建華、中紀委一室朱昌覲、國資委企干一局四處高巖等也應邀出席了會議。
陳偉根就如何開好這次黨政領導班子民主生活會提出了明確的要求，要求大家講黨性、講原則，運用批評和自我批評的武器，敞開思想，互相幫助。會上他率先發言，實事求是、嚴于責己，密切結合學習胡錦濤、曾慶紅、賀國強等中央領導的有關重要講話的認識和體會，對照黨章和新時期保持共產黨員先進性基本要求、通用技術集團公司黨員和黨員領導干部先進性具體要求以及職工群眾提出的意見和建議，以科學發展觀為指導，認真查找了集團和自身存在的主要問題，深刻剖析了存在問題的主要根源，給大家帶了個好頭。集團黨組成員和黨員領導干部依次發言、坦誠相見，認真開展批評和自我批評，專題民主生活會富有成效。
這次專題民主生活會具有以下幾個明顯的特點：
一是思想高度重視，準備認真充分。通用技術集團黨組把專題民主生活會作為先進性教育活動的一個非常重要的環節，進行了認真充分的準備。首先，會前采取召開集體座談、發放書面征求意見表、設立意見箱、開辟網上專欄等11種形式，全方位、多角度、深層次地廣泛征求了廣大黨員和職工群眾的意見。其次，集團領導深入基層，面對面聽取群眾的意見和建議，集團黨組成員和集團領導班子中的黨員領導干部分別主持召開了12個座談會，共149人參加了座談。再次，認真開展了談心交心活動。集團領導班子成員之間、集團領導與分管部門和子公司負責人之間，廣泛開展了談心交心，談心活動歷時一周，每個班子成員的談話對象都達到10人次以上，最多的達到20多人次，第四，認真撰寫黨性分析材料，全面總結近年來思想、工作、作風等方面的情況，查找自身存在的問題和不足，認真參加所在支部的專題組織生活會，對黨性分析材料進行了反復修改，為開好這次專題民主生活會做了充分準備。
二是自我批評認真，自我剖析深刻。大家緊緊抓住黨員先進性這條主線，認真進行“五查五看”。著重檢查了自身思想、工作、作風、紀律、廉潔等方面存在的突出問題，在查擺現象的基礎上，認真從世界觀、人生觀，價值觀、發展觀、政績觀、利益觀深刻剖析了思想根源。做到了解剖自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛，查找主觀原因不擺客觀理由。五名發言的領導班子成員共查找了自身存在的比較突出的問題25條之多，大家的發言做到了實事求是，講真話，講心里話，見人見事見思想。
三是坦誠相見，認真開展相互批評。大家本著“團結－批評－團結”的原則，以對黨對事業對同志高度負責的精神，不做老好人。講真理不講面子，講黨性不講關系，大膽開展批評。做到了開展批評不掩飾，不迴避矛盾，一針見血。對同志的批評虛心接受，真正做到了與人為善，坦誠相見，溝通思想，增進團結。據不完全統計，5名領導發言，相互提出了57條批評意見。
通過民主生活會，大家提高了認識，統一了思想，明確了今后的努力方向。大家普遍反應主要有以下幾點收獲。
1、找準抓住了通用技術集團領導班子存在的主要問題，為整改提高奠定了堅實的基礎。大家深刻的認識到在集團的發展速度上、在推進企業轉型的措施上、在深入基層和深入業務一線的作風上、在集團領導班子的“五種能力”和整體素質上、在對關系職工切身利益的有關問題的解決上存在著的五個突出問題。大家深刻挖掘了問題存在的三個主要根源，即“三個代表”重要思想的學習和理解還不夠深刻，樹立和落實科學發展觀方面還有差距，在堅持黨的群眾路線和群眾觀念還不夠。在討論中，大家一致表示要從根源抓起，從自我做起，解決上述問題，促進的集團轉型發展和做強做大。
2、反思了理論學習的差距，深入學習實踐“三個代表”的自覺性進一步增強。大家在發言中普遍談到，從思想上建黨是我們黨的一大政治優勢，認真學習黨的基本理論，尤其是“三個代表”重要思想，是保持黨員先進性的根本。作為國有企業領導班子成員，同新時期和國有重要骨干企業對黨員領導干部的要求相比，還有不小的差距，有時只注重個人的管理能力和分管業務，自覺改造主觀世界還不夠，主動學習的意識還不夠強；有時注重文件和書本理論的學習，自覺結合工作實際深入貫徹實施還不夠。因此，還必須進一步提高理論學習的自覺性、主動性和針對性，把學習貫徹“三個代表”重要思想作為一項長期任務，堅持不懈，不斷深入。
3、總結了工作中的經驗教訓，抓通用技術集團改革發展和轉型的自覺性進一步增強。大家在發言中，分別從自己分管的工作和職責的角度，梳理了對集團改革發展的思路。大家一致認為，對推進集團加快轉型發展、盡快把企業做強做大，干部職工寄予了厚望。然而作為集團公司領導班子，與黨和國家以及廣大職工對我們的期望和要求相比，集團的發展還不能令人滿意，突出表現為：自覺落實科學發展觀和正確的業績觀的意識不夠，當期業務和長遠發展的關系處理不夠好、工作目標和保障措施不太匹配、高效規范的管理體制和決策機制還需要進一步完善。大家表示，要認真吸取工作中的經驗教訓，進一步牢固樹立和認真落實科學發展觀，增強把集團盡快做強做大的本領。
4、查擺了作風上的問題，堅持黨的根本宗旨的自覺性進一步增強。大家一致認為，作風建設是黨的建設的重要組成部分，優良的作風是保持黨員先進性的重要體現。每位班子成員都結合自己的工作，從堅持黨的根本宗旨，立黨為公，執政為民的要求出發，認真查找了存在的突出問題。大家談到了在深入一線了解情況、解決問題不夠，與普通員工的接觸和直接溝通不夠；在一些涉及職工群眾切身利益問題的決策上聽取群眾意見不夠，關注力度不夠，如就餐、班車、通用技術大廈便民設施等問題。大家表示在今后的工作中，要牢固樹立群眾觀點，把堅持群眾路線作為開展各項工作的根本路線，真正贏得群眾的滿意。
5、檢查了溝通方面的不足，領導班子的凝聚力進一步增強。大家普遍談到了領導班子成員之間交流溝通不夠的問題。主要表現為主動交流思想和工作不夠，深層次的思想交流少，會上交流多，會下交流少等等，這在一定程度上影響了班子整體作用的發揮。大家一致認為，要增強溝通意識，完善溝通機制，通過加強溝通來統一思想和意志，增強“五種能力”和班子凝聚力，切實把集團公司領導班子建設成符合中央和廣大職工要求的“四好班子”，帶領廣大職工完成黨和國家賦予的崇高的歷史使命。
應邀參加會議的中央第58督導組張云毅同志在講話中對專題民主生活會給予了充分肯定，認為通用技術集團黨組專題民主生活會質量高、很成功。
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